سایت خبری تحلیلی کسب و کار استارت آپ | کارآفرینی | دانش بنیان | اقتصاد
ثمانه نادری
به گزارش کسب و کار نیوز اما مسالهای که به تازگی در بحث استخدام فارغالتحصیلان دانشگاهی مطرح میشود، دستمزد و حقوق این افراد است. براساس بررسیهای موجود دستمزد شاغلان در بسیاری از بنگاهها براساس نوع تجربه و مهارت تعیین میشود که در آن دستمزد ناچیزی به فارغالتحصیلان کممهارت و بیتجربه میرسد. جدا از آن طرحهایی مثل کارورزی که در آن برای استخدام فارغالتحصیلان در ابتدا حقوقهای ۳۰۰ هزار تومانی در نظر گرفته میشود، خود به خود بحث مدرک تحصیلی و سواد دانشگاهی را در پرداخت مزایا و دستمزد به حاشیه میراند. ضمن اینکه به اعتقاد کارشناسان، اگر این روال ادامه پیدا کند به صورت یک سنت هم در میان قشر تحصیلکرده و هم در میان بنگاههای اقتصادی متداول خواهد شد.
اما این روال در ادارهها و سازمانهای دولتی شرایط برعکسی دارد. حقوق و دستمزد کارگر براساس مقطع تحصیلی فرد تعیین میشود و هر چقدر مقطع بالاتر باشد حقوق افزایش پیدا میکند. طبق بررسیهای موجود و آنچه از وضعیت برخی ادارهها و سازمانها دیده میشود، این موضوع خود انگیزه مهمی برای ادامه تحصیل برخی کارمندان شده که در پی افزایش سطح حقوق و مزایای اداری هستند.
تهدید اصلی طبق آنچه کارشناسان میگویند آن چیزی است که در بحث استخدام در بنگاههای اقتصادی در جریان طرح کارورزی مطرح است و به ارزانسازی نیروی کار بهویژه نیروی تحصیلکرده منجر خواهد شد. البته وجود ۲ هزار و ۶۴۰ دانشگاه در کشور که حدود ۵ هزار میلیارد تومان از بودجه کل کشور را میبلعد و نزدیک به ۵۰ درصد از جمعیت بیکار کشور را تولید میکند نیز نشان میدهد تاسیس دانشگاه و خروجی آن مطابق با قوانین و استانداردهای بینالمللی نبوده است که براساس جریان استخدام این قشر در روالی منطقی باشد.
توجه به کارآمدی و خلاقیت در پرداخت ها
محمود حقیقینثاریفرد، پژوهشگر بازارکار در این رابطه به «کسبوکار» میگوید: ما در وضعیت اقتصادی خاصی قرار گرفتهایم که این وضعیت باعث انحراف و غیرمنطقی بودن تصمیمات در حوزه بازار کار میشود. طرح کارورزی یا هر طرح با هر عنوانی که نوشته شود در شرایط موجود نمیتواند مشکلات اشتغال ما را حل کند. علت نیز شیوع بیماری نظام هماهنگ پرداخت در بازار کار است، یعنی اینکه ما براساس رتبه تحصیلی و سابقه افراد به آنها حقوق برابر میدهیم و به کارآمدی و خلاقیت توجهی نمیکنیم این هماهنگی پرداخت ما را به ورطه نابودی و تصمیمات نادرست کشانده است. در صورتی که همین فارغالتحصیلان از نظر توانمندی با هم فرق دارند. ممکن است فارغالتحصیلی از استعداد بالاتر برخوردار باشد. ارزانسازی نیروی کار خیلی وقت است که انجام شده، اما این طرحها هیچ اثری ندارد. کارفرمایان در شرایط حاضر بدون هیچ مانع قانونی به کارگر حقوق ۳۰۰ هزار تومانی پرداخت میکنند؛ حقوقهایی که مخارج رفت و آمد فرد را در ماه نمیدهد. از طرفی با این شرایط بازار نمیشود لباس قانون بر تن کارفرمایان کرد و آنها را ناگزیر از پرداخت حقوقهای منطقی کرد. ما در این سالها با یکسری تصمیمات غلط صورتمساله را پاک کردهایم چون نمیتوانیم برای آن راهحلی ارائه دهیم و از آن عاجز هستیم. بسیاری از تصمیمگیران ما نیز جزو کسانی هستند که به صورت سفارشی مدرک گرفته و ارزش تحصیل و مدرک و دانشگاه را نمیدانند. به همین دلیل قادر به ارائه راهکار نیستند. مشکلات اقتصادی کشور ریشه سیاسی دارد. حتی هماکنون نیز که تمایل به ورود سرمایهگذاری خارجی به وجود آمده، اما توان اقتصاد کشور به اندازهای نیست که این موضوع را محقق سازد. به فرض اینکه با طرح کارورزی همه فارغالتحصیلان استخدام شوند، آیا حقوق ۳۰۰ هزار تومان پاسخگو خواهد بود؟ این طرحها نشأتگرفته از ذهن افرادی است که آیندهنگری درستی ندارند.
