سایت خبری تحلیلی کسب و کار استارت آپ | کارآفرینی | دانش بنیان | اقتصاد
سید محمد میرپور در گفت و گو با خبرنگار ایسنا اظهار کرد: برای جلوگیری از چالش کمبود نیرو در سال جاری راهکارهایی مثل حق التدریس نیروهای رسمی، استخدام های جدید، دانش آموختگان دانشگاه فرهنگیان، سرباز معلم، نیروهای خرید خدمات آموزشی و برون سپاری بهره گیری شد.
وی افزود: یکی از عامل های کمبود نیرو و فضای آموزشی، اجرای پایه دوازدهم برای نخستین دوره در هنرستان ها بود که با استفاده از برون سپاری و ظرفیت دانشگاه های علمی کاربردی و آزاد اسلامی این مشکل نیز برطرف شد.
معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی اداره کل آموزش و پرورش استان اصفهان تصریح کرد: سهم استان اصفهان از آخرین آزمون استخدامی فقط ۹۰۰ نفر بود که با توجه به رقم کمبود معلم امیدواریم این سهمیه افزایش پیدا کند و سازمان برنامه و بودجه و وزارت آموزش و پرورش نگاه دیگری به استان اصفهان داشته باشند.
میرپور گفت: فعالیت کارگروه برنامه ریزی برای تامین نیروی انسانی سال آینده آغاز شده است و امیدواریم تا پایان سال جاری به راهکارهایی برسیم که مهر ۹۸ بدون چالش کسری معلم باشد.
انتهای پیام
