سایت خبری تحلیلی کسب و کار استارت آپ | کارآفرینی | دانش بنیان | اقتصاد
سید ناصر حسینی نژاد مدیر عامل شرکت گاز استان خوزستان با اشاره به اهمیت استفاده از دانش کارکنان در راستای به بود عملکرد شرکت در حوزه‌های گوناگون
گفت: هدف از استقرار نظام پیشنهادات در شرکت گاز استان خوزستان، استقرار مدیریت مشارکتی و ایجاد محیطی مناسب و فرصت لازم برای مشارکت کلیه کارکنان در امور شرکت به صورت داوطلبانه و و متعاقب آن، برخوردارشدن آحاد کارکنان از ثمرات مادی و معنوی اجرای آن پیشنهاد است.
به گزارش کسب و کار نیوز، مدیر عامل شرکت گاز استان خوزستان افزود: ایده‌های ارزشمند و خلاقانه برای سازمانها از اهمیت بالایی برخوردار هستند و کارکنانی که ایده‌هایشان را در اختیار سازمان خود قرار می‌دهند، خود وسازمان متبوع را از مزایای اجرای آن پیشنهاد که در قالب بهبود فرآیندهای شرکت نمود پیدا می‌کند شریک نموده وازاین طریق به مراحل بلوغ سازمانی و تقویت خود باوری کارکنان و تبلور تفکر اصیل ما می‌توانیم نزدیک ونزدیکتر می‌شوند.
سید ناصرحسینی نژاد باتاکید برلزوم مشارکت کارکنان و تاثیر مشورت بر رشد سازمانها افزود: در حال حاضر تعداد زیادی از همکاران محترم در سیستم نظام مشارکت حضور فعال دارند و توصیه اکید ما اینست که به ارتقاء سطح کیفی پیشنهادات توجه ویژه ای داشته باشند تا از این طریق بتوانیم به تحقق اهداف عالیه شرکت از طریق مشارکت جمعی دست یابیم
مدیرعامل شرکت گاز استان خوزستان همچنین ضمن تأکید بر استفاده بیشتر از ظرفیت بذر پیشنهاد از آن به عنوان ابزاری نوین برای جهت دهی پیشنهادات به سمت نقاط مورد نظرسازمان یاد کرد و خواستار مشارکت هرچه بیشتر کارکنان و مدیران مجموعه در پیشبرد سیاست‌های شرکت شد.
گفت: هدف از استقرار نظام پیشنهادات در شرکت گاز استان خوزستان، استقرار مدیریت مشارکتی و ایجاد محیطی مناسب و فرصت لازم برای مشارکت کلیه کارکنان در امور شرکت به صورت داوطلبانه و و متعاقب آن، برخوردارشدن آحاد کارکنان از ثمرات مادی و معنوی اجرای آن پیشنهاد است.
به گزارش کسب و کار نیوز، مدیر عامل شرکت گاز استان خوزستان افزود: ایده‌های ارزشمند و خلاقانه برای سازمانها از اهمیت بالایی برخوردار هستند و کارکنانی که ایده‌هایشان را در اختیار سازمان خود قرار می‌دهند، خود وسازمان متبوع را از مزایای اجرای آن پیشنهاد که در قالب بهبود فرآیندهای شرکت نمود پیدا می‌کند شریک نموده وازاین طریق به مراحل بلوغ سازمانی و تقویت خود باوری کارکنان و تبلور تفکر اصیل ما می‌توانیم نزدیک ونزدیکتر می‌شوند.
سید ناصرحسینی نژاد باتاکید برلزوم مشارکت کارکنان و تاثیر مشورت بر رشد سازمانها افزود: در حال حاضر تعداد زیادی از همکاران محترم در سیستم نظام مشارکت حضور فعال دارند و توصیه اکید ما اینست که به ارتقاء سطح کیفی پیشنهادات توجه ویژه ای داشته باشند تا از این طریق بتوانیم به تحقق اهداف عالیه شرکت از طریق مشارکت جمعی دست یابیم
مدیرعامل شرکت گاز استان خوزستان همچنین ضمن تأکید بر استفاده بیشتر از ظرفیت بذر پیشنهاد از آن به عنوان ابزاری نوین برای جهت دهی پیشنهادات به سمت نقاط مورد نظرسازمان یاد کرد و خواستار مشارکت هرچه بیشتر کارکنان و مدیران مجموعه در پیشبرد سیاست‌های شرکت شد.
