سایت خبری تحلیلی کسب و کار استارت آپ | کارآفرینی | دانش بنیان | اقتصاد
سرمقاله
اما آنچه در یک جمع‌بندی کلی می‌توان بر آن صحه گذاشت، تاکید بر ثبات برنامه‌ها و راهبردها در کابینه جدید است. یکی از مواردی که می‌تواند به وضوح نشانه ثبات برنامه‌ها و راهبردها باشد انتخاب‌هایی است که رئیس‌جمهوری درباره تیم اقتصادی خود داشته و بررسی سوابق این افراد نشان‌دهنده این نکته است که تغییر جهت عمده‌ای در سیاست‌گذاری‌های اقتصادی به وجود نخواهد آمد.
افراد معرفی شده برای پست‌هایی نظیر وزارت نفت، وزارت اقتصاد، وزارت صنعت، معدن و تجارت، وزارت راه وشهرسازی و وزارت خارجه هیچ‌یک افراد تازه کار و طرفدار ایجاد تحولات ساختاری ناگهانی و غیرکارشناسی نیستند و بدین ترتیب دولت در شاهراه‌های اصلی اقتصادی و سیاسی، خط مشی اعتدالی و میانه روی را همچون دوره گذشته ادامه خواهد داد. این سیاست یعنی تاکید بر ثبات برنامه‌ها و راهبردها در کابینه جدید شاید به مذاق برخی تحول خواهان و خصوصا آنها که خواستار جوانگرایی در سطوح عالی کابینه بودند خوش نیاید، اما باید توجه داشت که در موقعیت حساس کنونی کشور و با توجه به شرایط خاص منطقه و جهان، جوانگرایی بیشتر در سطوح میانی و بدنه وزارتخانه‌ها کارساز است و درباره سطوح عالی مدیریتی پذیریش چنین ریسکی دور از واقع‌بینی است.
اما آنچه در یک جمع‌بندی کلی می‌توان بر آن صحه گذاشت، تاکید بر ثبات برنامه‌ها و راهبردها در کابینه جدید است. یکی از مواردی که می‌تواند به وضوح نشانه ثبات برنامه‌ها و راهبردها باشد انتخاب‌هایی است که رئیس‌جمهوری درباره تیم اقتصادی خود داشته و بررسی سوابق این افراد نشان‌دهنده این نکته است که تغییر جهت عمده‌ای در سیاست‌گذاری‌های اقتصادی به وجود نخواهد آمد.
افراد معرفی شده برای پست‌هایی نظیر وزارت نفت، وزارت اقتصاد، وزارت صنعت، معدن و تجارت، وزارت راه وشهرسازی و وزارت خارجه هیچ‌یک افراد تازه کار و طرفدار ایجاد تحولات ساختاری ناگهانی و غیرکارشناسی نیستند و بدین ترتیب دولت در شاهراه‌های اصلی اقتصادی و سیاسی، خط مشی اعتدالی و میانه روی را همچون دوره گذشته ادامه خواهد داد. این سیاست یعنی تاکید بر ثبات برنامه‌ها و راهبردها در کابینه جدید شاید به مذاق برخی تحول خواهان و خصوصا آنها که خواستار جوانگرایی در سطوح عالی کابینه بودند خوش نیاید، اما باید توجه داشت که در موقعیت حساس کنونی کشور و با توجه به شرایط خاص منطقه و جهان، جوانگرایی بیشتر در سطوح میانی و بدنه وزارتخانه‌ها کارساز است و درباره سطوح عالی مدیریتی پذیریش چنین ریسکی دور از واقع‌بینی است.
