سایت خبری تحلیلی کسب و کار استارت آپ | کارآفرینی | دانش بنیان | اقتصاد
به گزارش کسب و کار نیوز، غلامرضا محمدی با بیان اینکه براساس ماده ۹۰ قانون تأمین‌اجتماعی افراد شاغل در کارگاه‌ها باید قابلیت و استعداد متناسب با کار‌های محوله را داشته باشند، افزود: براساس این ماده قانون تأمین‌اجتماعی کارفرمایان مکلفند قبل از به کار گیری افراد، ترتیب معاینات پزشکی آنان را بدهند.
وی افزود: درصورتی که پس از استخدام معلوم شود که این افراد در حین استخدام قابلیت و استعداد کار مرجوع را نداشته‌اند و کارفرما در انجام معاینه پزشکی آنها تعلل کرده است و درنتیجه بیمه‌شده دچار حادثه شده و یا بیماریش شدت یابد، سازمان تأمین‌اجتماعی مقررات این قانون را درباره بیمه‌شده اجرا و هزینه‌های مربوطه را مطابق ماده ۵۰ قانون تأمین‌اجتماعی به تناسب تقصیر از کارفرما مطالبه و وصول خواهد کرد.
مدیر کل تامین اجتماعی استان با اشاره به انجام معاینات پزشکی مربوطه در مراکز مجاز مشخص شده از سوی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی افزود: درصورتی که تعلل کارفرما در انجام معاینات منجر به وارد شدن خسارت به تأمین‌اجتماعی شود در این رابطه تأمین‌اجتماعی وظایفی برعهده دارد که برای عمل به این تکلیف قانونی بخشنامه اجرایی ذیل ماده ۹۰ قانون تأمین‌اجتماعی تنظیم و به مرحله اجرا درآمده است.
محمدی با بیان اینکه بیماری‌های مرتبط با شغل و از کارافتادگی‌هایی که در فاصله کوتاه پس از اشتغال روی می‌دهد باید در اجرای این قانون به صورت ویژه مورد توجه قرار گیرد، تأکید کرد: باتوجه به اینکه اجرای این قانون مانع ارائه خدمات به بیمه‌شدگان نیست و مزایای قانونی از قبیل ازکارافتادگی به بیمه‌شدگان ارائه می‌شود؛ اجرای این قانون در انجام تعهدات قانونیعلی رغم تشخیص قصور کارفرما باید با سرعت و حتی‌الامکان در بازه زمانی کمتر از یک‌ماه انجام شود.
