برگزاری آزمون استخدامی شرکت های فناور

وی با بیان اینکه ۲۰ هزار نفر تحت مصاحبه حضوری در ۷ استان قرار گرفتند، گفت: ۲۸ هزار فرصت شغلی در بیش از ۱۱۰۰ شرکت خصوصی و دانش بنیان برای افراد وجود داشت که در نهایت ۶۳۰۰ نفر مشغول به کار شدند.
به گزارش کسب و کار نیوز به نقل از مهر، وی با بیان اینکه بنا داریم دومین دوره آزمون استخدام را برگزار کنیم، گفت: در دومین دوره پیش بینی شده ۸ دسته شغلی برای ۲۲۲ عنوان شغل وجود داشته باشد.
به گفته قمری، شروع ثبت نام از امروز است و مرحله غیرحضوری آزمون آبان ماه برگزار خواهد بود؛ همچنین مرحله حضوری این آزمون آذر ماه ۹۷ برگزار می شود.
دبیر شورای سیاستگذاری آزمون استخدام با بیان اینکه مبلغ ثبت نام برای این آزمون با سال گذشته یکسان است، گفت: طراحی و اجرای این دوره از آزمون مبتنی بر شایستگی های شغلی بومی احصا شده است.
وی با اشاره به تفاوت های این دوره از آزمون با سایر آزمون های استخدامی رایج گفت: علم اخذ هزینه های اضافه تحت عناوینی همچون مصاحبه، معرفی و … در طی فرآیند آزمون از داوطلبان، اولویت بندی داوطلبان صرفا بر اساس شایستگی ها و توانمندی های شغلی به جای تکیه بر عوامل فعلی مانند مدرک و معدل از جمله ویژگی های این آزمون استخدامی به شمار می رود.
فراهم شدن فرصت شغلی شرکت های خارج از کشور
قمری با بیان اینکه درصدد آمده ایم تا برای افراد شرکت کننده شرایطی برای حضور در خارج از کشور به وجود بیاید، گفت: طبق تفاهم نامه ای که با وزارت کار داشته ایم، بنا داریم از افرادی که شایستگی شغلی دارند در شرکت های خارجی که نیاز به نیروی متخصص در زمینه مهندسی و فنی دارند استفاده کنیم؛ در این صورت امکان دارد افراد با شایستگی برتر بتوانند در شرکت های خارجی نیز مشغول به کار شوند.
دبیر شورای سیاستگذاری آزمون استخدام افزود: ارزیابان این مصاحبه استخدامی متشکل از مدیران شرکت ها، اعضای هیات علمی، خبرگان شغلی و متخصصان می شوند.
وی در پاسخ به سوالی مبنی بر اینکه آزمون اولیه اینترنتی است و امکان تقلب برای افراد شرکت کننده وجود خواهد داشت، گفت: ما سعی کردیم تا جای ممکن امکان تقلب را در این آزمون کاهش دهیم. از جمله سوالات متفاوت، قابل کپی نبودن، زمان محدود برای پاسخ و … را برای آزمون در نظر گرفته ایم اما باز هم ممکن است امکان تقلب وجود داشته باشد.
قمری افزود: در آزمون اولیه که اینترنتی است ممکن است فردی جای فرد دیگری آزمون دهد اما در نهایت در مصاحبه حضوری باید خود فرد حضور داشته باشد که در این صورت تقلب در این زمینه مشخص می شود زیرا افراد بر اساس شایستگی های شغلی و توانمندی هایشان گزینش خواهند شد؛ مرحله حضوری درصد تقلب را کمتر می کند.
وی در پاسخ به سوالی در خصوص اینکه به گفته داوطلبان سوالات این آزمون روانشناسی و سخت بوده است، گفت: آزمون اولیه بر اساس شخصیت شناسی افراد بوده که این نمی تواند سخت باشد زیرا افراد بر اساس ویژگی های خود پاسخ می دهند.
قمری ادامه داد: آزمون شخصیت شناسی تاثیری در جذب افراد نداشته و صرفا برای تکمیل اطلاعات است؛ اما درصدد هستیم این سوالات را در مرحله دوم که امسال قرار است برگزار شود کوتاه تر کنیم.
دبیر شورای سیاستگذاری آزمون استخدام در پاسخ به سوال دیگری اظهار کرد: سوالات این آزمون سخت نبوده و همه بر اساس نیاز شرکت هاست و ما به عنوان واسط بین شرکت ها و داوطلبان عمل می کنیم و سعی کرده ایم که معرفی موفقی داشته باشیم.
وی با تاکید بر اینکه به دلیل شرایط اقتصادی حاکم در کشور در ماه های آینده انتظار رشد جذب افراد افزایش پیدا می کند، افزود: نظام تصمیم به جذب یک میلیون نیرو گرفته و برای این در صندوق ارزی بودجه ای اختصاص داده است. از این رو انتظار می رود که داوطلبان جویای کار بیشتر در این آزمون شرکت کنند.