صفحه اصلی / بازنگری در ماده ۲۴ قانون نظام صنفی ضروری است

بازنگری در ماده ۲۴ قانون نظام صنفی ضروری است

به گزارش کسب و کار نیوز، عبدالمجید جلالی گفت: بازنگری در ماده ۲۴ قانون نظام صنفی با حذف کلمه مستعفی تلقی کردن مدیران اجرایی درپایان دوره چهارساله هیات مدیره به نوعی عدم لحاظ امنیت شغلی نادیده گرفتن حقوق قانونی نیروهای توانمندی است که پیشرانان و سفرای اجرای قانون در تشکل های صنفی هستند. وی تصریح کرد: نیروهای انسانی اصلی ترین سرمایه های سازمانی هستند و صیانت از این منابع انسانی که حدود ۸۰۰۰ نفر را در برمی گیرد باید از تهدید نبود امنیت شغلی دور کرد. جلالی اظهار کرد: آمار و اطلاعات گویای این مطلب است که به استثنای کلان شهرها، اتحادیه ها راسا توسط یک نیرو در نقش کارمند، کاربر اداری مالی ، مدیر اجرایی و حتی نامه رسان و گاهآ نماینده اتحادیه ها در موارد ارجاعی ایفای نقش و به عنوان نیروی استخدامی با قرارداد دائم مشغول فعالیت هستند که  از مطالبات صنوف دفاع  می کنند. رئیس اتاق اصناف بندرعباس گفت: اطمینان بخشی امنیت شغلی با پیشنهاد حرف بند ب و اصلاح در ماده ۲۴ قانون نظام صنفی، اساسنامه و ایجاد ساز و کار مناسب برای اتحادیه های صنفی بیش از یک نفر کارمند برای چگونگی و شاخص های لازم برای انتصاب مدیر اجرایی به یقین مورد حمایت جامعه مدیران تشکل های صنفی و نمایندگان مجلس شورای اسلامی است که امیدواریم محقق شود.

همچنین مطالعه کنید:

bazare kar

مخالفت کارگران با منطقه ای شدن دستمزد

ثمانه نادری به گزارش کسب و کار نیوز، از آنجایی که افزایش  ۲۰ درصدی دستمزد نیز …

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *