سایت خبری تحلیلی کسب و کار استارت آپ | کارآفرینی | دانش بنیان | اقتصاد
بسیاری از کارآفرینان سازمانی ابتدا برای شرکت های دیگر کار می کنند تا آموزش ببینند، تجربه کسب نمایند و با افراد زیادی آشنا گردند.
تمام ویژگی های این کارآفرینان سازمانی (مثل توانایی ریسک کردن، فروش ایده های خود و دیدن فرصت ها) همانند کارآفرینان مستقل است. آنها تصمیم می گیرند برای یک شرکت کار کنند تا ایده های خود را تست نمایند، از اشتباهات خود درس بگیرند و در نهایت خودشان را برای راه اندازی کسب و کار خودشان آماده کنند. در این راه، یک شرکت می تواند نقش یک شرکت سرمایه گذاری مخاطره آمیز را ایفا کند. چیزهای زیادی در مورد کارآفرینی سازمانی وجود دارد که شما نمی دانید، ولی ما طی تحقیقات خود به یافته های جالبی رسیدیم که نشان می دهند شرکت ها چقدر حمایت کننده هستند و بعدها چقدر می توانند به ایجاد بنگاه های کارآفرینانه کمک کنند. تعدادی از این یافته ها را با هم مرور می کنیم:
1. مدیران واقعا تمایل دارند از کارمندان کارآفرین حمایت کنند
مدیران معتقدند که بهترین کارمندان، می توانند خیلی بیشتر از آنچه که در شرح شغلشان آمده است فعالیت نمایند و به دنبال مسئولیت های بیشتری غیر از فعالیت های روزانه ی خود باشند. پروژه های کارآفرینی باعث می شوند که مدیران، افراد خوبی به نظر برسند که در حال نوآوری هستند، خارج از چارچوب فکر می کنند و ارزش زیادی برای کل سازمان خلق می نمایند.
«کارآفرینان سازمانی، ساعتهای بیشتری کار میکنند و بسیار سودبخش و مولد هستند و خلاقیت و شور و شوق آنها به دیگران هم سرایت میکند، به همین خاطر کل تیم از وجود آنها بهره مند میگردد. »
2. اکثر کارمندان هنوز باور ندارند که آنها هم می توانند یک کارآفرین سازمانی باشند
اکثر کارمندان احساس آزادی و انعطاف پذیری و منابع لازم برای کارآفرین بودن را ندارند. آنها اینطور فکر می کنند که خودشان به اندازه ی کافی کار دارند و بدون پاداش اضافی و انعطاف پذیری، انگیزه ای برای بیشتر کار کردن ندارند. آنها از اخراج شدن و پا در کفش مدیران کردن هم می ترسند. اکثر شرکت ها هنوز برنامه های رسمی کارآفرینی ندارند، بنابراین مسیر شغلی واضحی برای کارآفرینی وجود ندارد که کارمندان بتوانند آن را انتخاب کنند. شرکت های نوآور، از کارآفرینانی که طرز فکر کارآفرینانه دارند با آغوش باز استقبال می نمایند و برای پیشبرد کسب و کار، به آنها تکیه می کنند.
3. کارآفرینی سازمانی، زیربنای رسیدن به کارآفرینی است
94 درصد کارآفرینان سازمانی فکر می کنند که دانش و مهارت های لازم برای راه اندازی کسب و کار خود را ندارند و 76 درصد هم می گویند ترس از شکست، مانع شروع کار آنها نمی شود. البته برخی کارآفرینان نیازی به کار در شرکت های دیگر یا حتی رفتن به دانشگاه ندارند، ولی شرکت ها قطعا می توانند به شما کمک کنند شانس موفقیت خود را افزایش دهید
