سهم زنان در شوراهای عالی کشور کمتر از یک درصد است

پوراندخت نیرومند با بیان این که دلایل گوناگونی بر پایین بودن سهم زنان در بازار کار کشور تاثیرگذار است، اظهار داشت: به دلیل بالابودن سهم مردان در نهادهای قانونگذاری، اجرایی ، اداری و مدیریتی کشور سیاست ها، مقررات و قوانین که در مواقعی متناقض و مبهم هستند با نگاهی نظام مند و جامع تدوین نمی شوند.وی شرایط اجتماعی و فرهنگی کشور از جمله عهده داربودن مسوولیت اقتصادی مردان را از جمله عوامل تاثیر گذار بر پایین بودن سهم اشتغال زنان در بازار و اقتصاد کشور عنوان کرد.کارشناس حوزه فناوری و اقتصاد درباره حضور موثر زنان در بازار کار بخش خصوصی گفت: این مهم زمانی محقق می شود که در نظام اداری کشور، از زنان شایسته نیز استفاده شود و نظام اداری کشور به عنوان الگویی برای بخش خصوصی ایفای نقش کند.نیرومند با ذکر نمونه ای افزود: در شرکت های بیمه، سهم زنان در ترکیب هیات مدیره کمتر از 2 درصد است، به جز بیمه مرکزی که ما شاهد حضور یک زن در ترکیب هیات عامل هستیم. در سطح ریاست سازمان ها، معاونت های وزارتخانه ها و رییسان شرکت و موسسه های دولتی، به جز دو جایگاه سازمانی معاونت وزیر که در وزارت نفت و ورزش و جوانان به زنان اختصاص یافته است ما شاهد حضور هیچ زنی در سطح معاون وزیر نیستیم.نیرومند با انتقاد از این که از ظرفیت زنان شایسته در جایگاه ریاست سازمان ها بهره گرفته نشده ، گفت، در نهادهایی نظیر شورای نگهبان و مجلس خبرگان، ساختار به نحوی طراحی شده است که امکان حضور هیچ زنی فراهم نیست و متاسفانه در سازمان های تحت نظارت قوه مقننه و قضاییه نیز شاهد همین روند هستیم.وی همچنین درباره حضور زنان در حوزه ریاست دانشگاه های کشور نیز گفت، زنان در هیچ یک از دانشگاه های اصلی و مادر کشور، در ترکیب هیات امنا و یا ریاست دانشگاه حضور ندارند.این کارشناس حوزه فناوری و اقتصاد از دایم العمر شدن پست مدیریتی برای مردان انتقاد کرد و گفت: یک پدیده ناهنجار در نظام اداری کشور وجود دارد و این که وقتی مردی به شبکه مدیریت ارشد کشور وارد می شود تا در قید حیات است این پست را در اختیار دارد و به عبارتی مدیریت به یک حق برای او تبدیل می شود، اما این موضوع برای زنان متفاوت است.وی تعداد زنان شایسته در نظام اداری کشور را نسبت به مردان بیشتر دانست و رویکرد لابیگری و رفیق سالاری مردان را از عوامل تاثیرگذار بر بالابودن سهم آنان در حوزه های ریاست و مدیریت در نهادهای مختلف کشور عنوان کرد.نیرومند گفت: تحقیقات در حوزه فساد اداری نشان می دهد زنان در کار از سلامت بالاتری برخوردارند و با ترجیح منافع ملی بر منافع شاخصی، کمتر به بهره برداری از ساز و کارهای ناکارآمد اداری تن می دهند.
کارشناس فناوری و اقتصاد می گوید، این درحالی است که در دنیای غرب شاهد حضور فزاینده زنان شایسته در بالاترین سطوح مدیریتی اعم از صدر اعظم، رییس جمهوری، وزیر، رییس بانک مرکزی و خزانه و... هستیم.وی می گوید، سهم زنان در حوزه های مدیریتی کشور درحالی اندک است که زنان توانسته اند به فرصت های تحصیلات عالی بیشتری در کشور دست یابند و بیشتر صندلی ها دانشگاه ها و مراکز آموزشی عالی را از آن خود کنند. تعداد نمایندگان زن در مجلس دهم 17 نفر هستند و رکورد دوره های قبل شکسته شده است.در مجلس اول تنها 4 نماینده از 327 نماینده زن بودند که این تعداد در مجلس دوم و سوم هم تکرار شد. اما در مجلس چهارم تعداد نمایندگان زن حاضر در مجلس رشد بیش از دو برابر داشت و 9 نفر راهی مجلس شدند. مجلس پنجم که رکورددار حضور زنان بود، 14 نماینده زن از 277 نماینده داشت که این تعداد در مجلس ششم و هفتم به عدد 13 تنزل پیدا کرد. در مجلس هشتم هم 8 نماینده زن در مجلس حضور داشت و این تعداد در مجلس نهم به 9 نفر رسید.