سایت خبری تحلیلی کسب و کار استارت آپ | کارآفرینی | دانش بنیان | اقتصاد
بنابر گزارش جدید " هاوارد بیزینس"، دلیل آن که بسیاری از افرد با وجود برخورداری از حقوق و مزایای عالی شغلی از شغل خود ناراضی اند یا دچار بیماری های روحی می شوند، احساس تنهایی و انزوا در محیط کار است.
بنابر گزارش جدید " هاوارد بیزینس"، دلیل آنکه بسیاری از افرد با وجود برخورداری از حقوق و مزایای عالی شغلی از شغل خود ناراضی اند یا دچار بیماری‌های روحی می‌شوند، احساس تنهایی و انزوا در محیط کار است.
به گزارش کسب و کار نیوز ایسنا، هاوارد بیزینس در نظرسنجی از ۱۶۰۰ شاغل در بخش‌های مختلف دریافته است صنایع مهندسی و کارهای تحقیقاتی در صدر ریسک در انزوا قرار دادن کارکنان خود هستند. پیش از این نظر سنجی نیز دانشگاه " برکلی" اعلام کرده بود حدود نیمی از فارغ التحصیلان رشته مهندسی دارای درجاتی از افسردگی هستند.
ویوک مورتی- جراح آمریکایی- که از اعضای تیم تحقیقاتی هاوارد بیزینس بوده است گفت حدود ۴۰ درصد از آمریکایی‌ها در محیط کار احساس تنهایی می‌کنند و نادیده گرفتن این مساله عواقب جدی خواهد داشت. وی گفت اثر احساس تنهایی و بیگانگی با محیط کار بر روی طول عمر انسان‌ها معادل کشیدن ۱۵ نخ سیگار در روز است اما ما آن طور که با دخانیات مبارزه می‌کنیم به ایجاد محیط مطلوب کاری برای کارکنان توجه نداریم.
برای بسیاری از شاغلان این احساس تنهایی به دلیل احساس کمبود حمایت از جانب کارفرمایان است و برای حل این مشکل متخصصان پیشنهاد می‌کنند کارفرمایان هر از گاهی اقدام به برگزاری جشن‌هایی برای قدردانی از کار تیمی برای رسیدن به هدف واحد سازمان باشند. نتایج این تحقیقات در یافته است در صورتی که کارکنان احساس کنند با کارفرمایان خود دارای مفاهیم مشترکی هستند، احتمال ترک کار توسط فرد تا ۲۴ درصد کاهش می‌یابد.
هاوارد بیزینس در ادامه اعلام کرده است امروزه مشاغلی نظیر مددکار اجتماعی، بازاریابی و فروش که ارتباط بیشتری با جامعه دارند دارای کمترین میزان شاغلانی هستند که در محیط کاری احساس انزوا می‌کنند.
