به گزارش کسب و کار نیوز به نقل از شانا، جمعی از مدیران وزارت بهداشت و درمان که در راس آنها محمدحسین سالاریانزاده، رئیس مرکز توسعه مدیریت و تحول اداری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی قرار داشت، هفته گذشته از مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت بازدید کردند و در نشستی مشترک با محمد دیانت، مدیر این مرکز، خواهان بهرهمندی از تجارب نفت در حوزه پرورش مدیران شدند.
وزارت بهداشت به تازگی برای تاسیس مرکز توسعه مدیریت اقدام کرده و بر آن است برای استفاده از تجارب و آموختههای وزارت نفت در این زمینه، تفاهمنامهای نیز با این وزارتخانه امضا کند.
دیانت در این نشست به تاکید وزیر نفت بر ضرورت پرورش مدیران در صنعت نفت اشاره کرد و جوانگرایی، شایستهسالاری، حرفهایگرایی و مدیریت استعداد را چهار رکن اصلی فعالیتهای مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت برشمرد.
وی گفت: این مرکز اهدافی از جمله ترویج و اشاعه مفاهیم مدیریت در صنعت نفت، شناسایی مشاغل حساس و راهبردی مدیریتی و تعیین شایستگیهای مورد نیاز هر شغل، پرورش استعدادها در کلاس جهانی و تجمیع تجارب مدیران موفق کنونی و انتقال آنها به نسل مدیران آینده را مدنظر دارد.
به گفته دیانت، الگوی توسعه و حرفهایگرایی مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت، مجموعهای از توانمندیها از جمله دانش، مهارت، تجارب و ویژگیهای فردی را مدنظر قرار میدهد و بر مبنای آن، ارزیابی و سپس برنامه توسعه را برای فرد اجرا میکند. این رویکرد در مقابل رویکردهایی که تنها ترویجکننده مدرکگرایی هستند قرار دارد و به مجموعهای از توانمندیهای افراد امتیاز میدهد.
سالاریانزاده نیز در این نشست، اقدام وزارت نفت در راهاندازی مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت و انجام فعالیتهای هدفمند و منسجم در این مسیر را را قابل تحسین خواند و ابراز امیدواری کرد با امضای تفاهمنامهای بین طرفین، وزارت بهداشت نیز بتواند در مدت کوتاهی، به اقدامهای موثری در این مسیر دست یابد.
بهره مندی از تجارب وزارت نفت در مرکز توسعه مدیریت وزارت بهداشت
جمعی از مدیران وزارت بهداشت و درمان، از مرکز توسعه مدیریت صنعت نفت بازدید کردند و خواهان بهره مندی از تجارب وزارت نفت در زمینه پرورش مدیران شدند.