کد خبر: 77026
مدیریت استارتاپ - قسمت اول

مهمترین عوامل در فرآیند استخدام که هر کارآفرین باید بداند

ساختن تیمی متشکل از بهترین اعضا یکی از مهم‌ترین کارهایی است که هر کارآفرینی باید انجام دهد. سؤال مهم این است که چه عواملی باید در فرآیند استخدام در نظر گرفته شود؟

مهمترین عوامل در فرآیند استخدام که هر کارآفرین باید بداند
به گزارش کسب و کار نیوز، یکی از سؤال‌هایی که ذهن کارآفرینان استارتاپ‌های تازه کار را همواره به خودش مشغول می‌کند، این است که در کدام‌یک از فعالیت‌های مهم باید مشارکت داشته باشند. پویایی ذاتی یک شرکت در پاسخ این سؤال تأثیرگذار است. اما یکی از مهم‌ترین فعالیت‌ها، ساختن تیم قوی و قدرتمند است. در ادامه به بررسی عواملی می‌پردازیم که کمک می‌کنند در فرآیند استخدام تصمیم‌های مناسب‌تری بگیرید.
فرهنگ، زمینه‌ساز موفقیت است و تیم شما فرهنگ شرکت را می‌سازد
هر شرکتی به اندازه‌ی فرهنگی که می‌سازد قدرتمند است. صداقت ذهنی، شفافیت و صبوری از جمله مواردی هستند که رویفرهنگ شرکت تأثیر می‌گذارند. این ارزش‌ها باید به اندازه‌ای برای کارمندان شرکت جا بیفتد که بخشی جدا‌نشدنی از عمل، تصمیم‌گیری‌ها و رفتار افراد شود. جا انداختن چنین فرهنگی بسیار سخت و چالش‌برانگیز؛ اما برای موفقیت ضروری است. ارزش‌های شما فرهنگتان را شکل می‌دهند و فرهنگتان مزیت رقابتی شما را تقویت می‌کند. ساختن و پرورش فرهنگی مطابق با ارزش‌ها در یک شرکت از فرآیند استخدام آغاز می‌شود. یکی از مهم‌ترین نکاتی که در فرآیند استخدام باید به آن توجه کنید این است که ببینید آیا ارزش‌های شما با افراد متقاضی سازگار است یا خیر. پذیرفتن بازخوردهای سازنده و احترام گذاشتن به ارزش‌های شرکت از جمله مواردی هستند که هنگام استخدام اشخاص باید در نظر گرفته شوند.
شخصیت افراد را مد نظر قرار دهید
جوزف کاپ، مدیرعامل شرکت تولیدکننده نرم‌افزارهایی برای افزایش راحتی بیماران در این رابطه می‌گوید: «من بهترین نصیحت برای استخدام نیروی جدید را از هم‌بنیان‌گذار شرکتم یعنی شون گرفتم. او یک داروساز است و بیش از ۱۵ سال سابقه کار در بیمارستان دارد. ما طی یکی از جلسات ماهانه‌ای که با مشاور فروش شرکت داشتیم بسیار متعجب شدیم. اولین تلاش او برای فروش محصولات موفقیت‌آمیز بود و این کار بدون زحمت خاصی انجام شده بود. این موضوع باعث شد که من و شون به‌عنوان افراد درون‌گرا انرژی زیادی به دست آوردیم. بعد از این اتفاق شون یک بیانیه‌ی جدید اعلام کرد و گفت ما به فردی احتیاج داریم که بتواند از همین طریق به اعضای گروه انرژی دهد. مانند یک بازیکن بسکتبال که به‌عنوان مهره‌ی اصلی تیم بازی می‌کند و به سایر اعضا انرژی می‌دهد. مهارت و توانایی از جمله موارد مهم برای استخدام یک شخص هستند؛ اما این شخصیت افراد است که کمک می‌کند در یک تیم نقض کلیدی بازی کنند.»
در نظر گرفتن شخصیت افراد هنگام استخدام آن‌ها از جمله مواردی است که کمک می‌کند تعادل سالمی میان شخصیت‌های متفاوت اما سازگار ایجاد شود. تعادل شخصیت‌ها نه‌تنها شور و اشتیاق محیط کار را بالا می‌برد بلکه میزان انرژی کارمندان را نیز افزایش می‌دهد.
افراد دسته‌ی اول و دوم را استخدام کنید
کاپ می‌گوید: «در هر سازمان مردم به سه دسته تقسیم‌بندی می‌شوند. دسته‌ی اول کارمندان اصلی و کلیدی شرکت هستند که باعث پیشرفت می‌شوند. دسته‌ی دوم اشخاص قابل اعتمادی هستند که کارهای خود را کامل تحویل می‌دهند و دسته‌ی سوم کسانی هستند که در دسته‌ی اول و دوم جای نمی‌گیرند.» بنابراین کافی است ارتباط خوبی بین دسته‌ی اول و دوم ایجاد کنیم و دسته‌ی سوم را نادیده بگیریم که البته گفتن این موضوع راحت‌تر از عمل کردن به آن است. تشخیص دادن شخصیت افراد و قرار دادن آن‌ها در دسته‌بندی اول و دوم، موردی نیست که از روی رزومه، رشته‌ی تحصیلی و کارنامه افراد قابل تشخیص باشد. افرادی با ویژگی‌هایی مانند وفاداری، پذیرفتن بازخوردها و داشتن هوش هیجانی بالا معمولا اعضای مناسبی برای ساختن یک تیم هستند.
 
chapta
حداکثر تعداد کاراکتر نظر 200 ميياشد .
نظراتی که حاوی توهین یا افترا به اشخاص ،قومیت ها ،عقاید دیگران باشد و یا با قوانین کشور وآموزه های دینی مغایرت داشته باشد منتشر نخواهد شد - لطفاً نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
قیمت طلا ، ارز و سکه
  • فروش اوراق گواهی سپرده عام یکساله در شعب بانک تجارت
  • شعب دروازه دولت و بلوار میرداماد بانک پارسیان گشایش یافت
  • حادثه دیدگان اشترانکوه به هشدارهای هواشناسی بی تفاوت بودند
  • حضور ۶۵۰ شرکت داخلی و خارجی در بیست و چهارمین نمایشگاه بین المللی صنعت چاپ
  • حمایت همه‌جانبه اتاق اصناف از فعالان فرش دستبافت
  • تمدید قانون آزمایشی مالیات بر ارزش افزوده در بودجه ۹۷
  • 10درصد مرگ های کشور در حوادث رخ می دهد
  • در لایحه بودجه سال 97 کل کشور ریخت و پاش های آنچنانی وجود ندارد
  • لزوم بررسی سلامت روان رانندگان قبل از صدور گواهینامه
  • بررسی طیف وسیعی از موضوعات در سفر وزیر خارجه انگلیس به تهران
  • 544 شهر کشور دارای بافت فرسوده هستند
  • توسعه و نوسازی ناوگان حمل و نقل عمومی استان با بهره‌گیری از ظرفیت‌های منطقه آزاد انزلی
  • آزاد سازی ۲۸ هکتار اراضی دولتی در جزیره قشم
  • آغاز برنامه عملیاتی جذب یک میلیون گردشگر در قشم
  • مژگان صابریان بعنوان سرپرست فرهنگ و ارشاد اسلامی شهرستان بروجن منصوب شد
  • تصمیم ترامپ درانتقال سفارت آمریکا، باعث اتحاد جهان اسلام در مقابل دخالت های تجاوزگرایانه شده است
  • سوخت توزیعی در کلان‌شهرها کیفیت مطلوبی دارد
  • بررسی طرح برندسازی جایگاه‌های عرضه سوخت در کمیسیون انرژی مجلس
  • احتمال پایان توافق جهانی کاهش تولید نفت در نیمه ۲۰۱۸
  • اظهارنظر درباره زمان خروج از توافق کاهش تولید نفت زود است
  • فیلم سینمایی ثبت با سند برابر است در سینما دهکده المپیک با 50درصد تخفیف
  • کابل فست شارژر اورجینال از شاوران سیستم با 64درصد تخفیف
  • ایررینگ (زیرنشیمنگاه) در مرکز پزشکی بهار با 46درصد تخفیف
  • شبی شاد و مفرح با جنگ پارتی تور در سالن سوده تا 50درصد تخفیف
  • ماشین ریش تراش جیمی از فروشگاه لوازم زندگی رها با 32درصد تخفیف
  • قیچی خیاطی دسته طلایی از فروشگاه لوازم زندگی رها با 46درصد تخفیف
  • کابل شارژ و دیتا اندروید LDNIO از فروشگاه پروانی با 23درصد تخفیف
  • فست فود شاینا با منوی باز طعم های به یاد ماندنی واقع در صبامال با 47درصد تخفیف
  • فست فود شاینا با منوی باز طعم های به یاد ماندنی واقع در صبامال با 47درصد تخفیف
  • رونالدو بهتر از مسی در گلزنی
  • منتخب تصاویر نخست روزنامه های دوشنبه بیستم آذر ماه
  • گام بلند اپل برای تصاحب "شازم"
  • دولت متعهد به پرداخت خسارات تولید کنندگان طیور است
  • طرح فیلترینگ غیرهمسان تکذیب شد
  • کاهش 26 درصدی بودجه معدنی/ بودجه ایمیدرو نصف شد
  • ایبراهیموویچ: حسرت قهرمان نشدن در لیگ قهرمانان را نمی‌خورم
  • صدور سند مالکیت برای ۸۱۰ هکتار اراضی شهری
  • نجات یک خدمه هندی از خطر غرق شدن در بندر بوشهر
  • آسفالت محوطه پروژه‌های مسکن مهر در شهرستان بیجار
  • بافت فرسوده اصفهان جای ۴۰۰ هزار واحد مسکونی را اشغال کرده است
  • احداث و آسفالت راه روستایی در خراسان شمالی
  • گام های آهسته در سنین پیری نشانه بیماری قلبی است
  • کارکرد قرض‌الحسنه در تامین مالی خرد
  • واقعیت های بودجه 97
  • پیش بینی شوک قیمتی در بازار خودرو
  • شکست آمکار با عزت‌اللهی
  • جای خالی هنرمندان و صنعتگران ایرانی در بازار برلین
  • نمونه موفق بانکداری اسلامی
  • التهاب بازار کاغذ با تناقض گویی مسئولان
  • بسترسازی شغلی قرض‌الحسنه