کد خبر: 75359
«کسب‌وکار» در گفتگو با موسس استارت‌‌آپ «جوملک» بررسی می‌کند

همدلی تیم‌ها در فضای پرابهام استارت‌آپ‌ها

تیم‌سازی یکی از چالش‌هایی است که استارت‌آپ‌ها با توجه به فضای‌شان با آن روبه‌رو هستند.

همدلی تیم‌ها در فضای پرابهام استارت‌آپ‌ها
محمد جوادی‌قاضیانی
تیم‌سازی یکی از چالش‌هایی است که استارت‌آپ‌ها با توجه به فضای‌شان با آن روبه‌رو هستند. تیم‌سازی درست و منطقی یکی از مولفه‌های مهم استارت‌آپ‌ها برای موفق شدن است و در نقطه مقابل اگر تیم‌سازی درست نباشد و در زمان مناسب اصلاح نشود، می‌تواند یک ایده استارت‌آپی خوب را به نابودی بکشاند. در مصاحبه زیر «کسب‌وکار» در گفتگو با فرشید ایلاتی، موسس استارت‌‌آپ «جوملک» به بررسی نکاتی تجربی پیرامون تیم‌سازی در استارت‌آپ‌ها پرداخته است. 
 
  نظرتان درباره اهمیت تیم‌سازی در استارت‌آپ‌ها چیست؟
اگر بخواهیم درباره اهمیت تیم‌سازی صحبت کرده و آن را دسته‌بندی کنیم، از مسائلی است که اهمیتش به اندازه انتخاب ایده برحسب نیاز بوده و جزو مسائل مهم استارت‌آپ‌هاست. در گام دوم بعد از انتخاب ایده مساله‌محور نفرات و اعضای تیم هستند که برای رسیدن به آن هدف و راه انداختن کار مهم هستند. از ویژگی‌هایی که تیم‌های استارت‌آپی با توجه به نوع ابهام در کارشان باید داشته باشند، انسجام و همدلی است که در بین اعضای تیم‌ها باید در جریان باشد تا نتایج بهتری را در پیگیری هدف‌شان به دست بیاورند. 
  تیم با چه تنوعی انتخاب شود؟
این تیم باید به گونه‌ای باشد که در حوزه‌های مختلف دانش داشته باشند و هرکدام بتوانند بخشی از کار را انجام بدهند و مدیریتش کنند. یعنی تیمی که بتواند هم بحث بازاریابی و هم بحث فنی را پیش ببرد می‌تواند موفق‌تر از تیمی باشد که تنها تخصصش بر یکی از مواد فوق بوده باشد. 
   به نظر شما چه مساله‌ای امروز در تیم‌سازی استارت‌آپ‌ها وجود دارد که باید حل شود؟
عموما افراد با زمینه فنی ورود می‌کنند و برای همین خیلی از استارت‌آپ‌ها در زمینه بازاریابی دچار مشکل هستند و هسته مرکزی‌شان ناقص است. پس اگر بتوانند این ضعف خودشان را پوشش بدهند، می‌توانند بهتر عمل کنند. نقطه مقابل آن هم این است که تیم‌هایی هستند که با زمینه بازاریابی شکل گرفته‌اند و در بحث‌های فنی مشکلاتی دارند. هر دوی این تخصص‌ها ملزوم هم و دو جزء مهم تیم‌های استارت‌آپی هستند که بهتر است در کنار هم پیش بروند. 
   یکی از مساله‌های تیم‌سازی در استارت‌آپ‌ها با توجه به ابهام و عدم اطمینان در این حوزه متقاعد کردن و جذب افراد اولیه است. به نظر شما چه نکاتی را باید برای متقاعد و همراه کردن این نفرات رعایت کرد؟
نکته درستی است و تشکیل تیم اولیه و متقاعد کردن آنها با توجه به عدم اطمینان موجود در استارت‌آپ‌ها مساله مهمی است. نکته مهم در این زمینه همان همدلی است که اعضای تیم باهم همدل باشند و برای هدف تیم تلاش کنند. در این زمینه رسانه‌ها هم باید کمک کنند که فرهنگ‌سازی اتفاق بیفتد و افراد با فضای کار در استارت‌آپ‌ها آشنا شوند، ولی قاعدتا این تجربیاتی که تیم‌های موفق می‌توانند بعد از گذشت یک مدت به افراد جدید منتقل کنند در این زمینه کمک‌کننده است و آنها باید درباره تیم‌سازی و انتخاب اعضای تیم صحبت کرده و اطلاعات‌شان را به دیگران منتقل کنند.
   یکی از مسائل در تیم‌سازی اختصاص سهام به اعضای تیم است. نظر شما در این مورد چیست؟
این نکته هم یکی از راهکار‌های مشارکت است که اعضای تیم را در استارت‌آپ شریک کنیم و مطمئنا این شیوه می‌تواند نسبت به استخدام افراد کارمزدی موفقیت بیشتری را برای استارت‌آپ به ارمغان بیاورد. یعنی اگر بنیان‌گذاران بتوانند مدیریت کنند، می‌توانند سهامی را هرچند کوچک، ولی مشخص به افراد اولیه تخصیص بدهند تا آنها انگیزه‌ای را برای گذران طول دوره اولیه داشته 
باشند. 
  شما موسس یک استارت‌آپ هستید و مطمئنا تیم‌سازی را تجربه کرده‌اید. بفرمایید که خودتان در «جوملک» چه تجربیاتی را در زمینه تیم‌سازی داشته‌اید؟
خاطره‌ام می‌تواند یکی از همان نکاتی باشد که عرض کردم. ما تیمی بودیم که بیشتر در حوزه فنی تخصص داشتیم و در بحث بازاریابی و تبلیغات تخصص کافی نداشتیم. بیس کار را با همان تیم فنی شروع کردیم و با گذشت زمان به دلیل اینکه آن تیمی که داشتیم نمی‌توانست بر حوزه بازاریابی وقت و تخصص بگذارد آنها را از دست دادیم و در گام دوم تیم دوم‌مان را بیشتر بر مبنای بازاریابی شکل دادیم و بیشتر تمرکزمان را بر بحث مارکتینگ گذاشتیم، ولی باز هم در ادامه مسیر متوجه شدیم که این دو باید در کنار هم باشند تا موفقیت حاصل شود و این دو تیم باید دائم در تعامل باشند. 
این موارد تجربه خودم در بحث تیم‌سازی بود و لازم است همه استارت‌آپ‌ها این حوزه‌ها را در کنار هم پیشببرند. 
 راهکار شما برای رفع این موانع و حل مسائل تیم‌سازی چیست؟
همانطور که عرض کردم یکی از راهکار‌ها این است که افراد باتجربه و استارت‌آپ‌های موفق‌تر تجربیات‌شان را به افرادی که تازه می‌خواهند وارد این حوزه شوند، منتقل کنند.  نکته بعدی در این زمینه شکل گرفتن بستر‌هایی است که افراد و تیم‌ها همدیگر را پیدا کنند و به تیم‌سازی بپردازند. یک نکته دیگر هم اینکه بتوانیم تجربیات استارت‌آپ‌های ناموفق را هم به دیگران منتقل کنیم و آنها هستند که درس‌های زیادی را برای افراد تازه‌وارد دارند. 

 

chapta
حداکثر تعداد کاراکتر نظر 200 ميياشد .
نظراتی که حاوی توهین یا افترا به اشخاص ،قومیت ها ،عقاید دیگران باشد و یا با قوانین کشور وآموزه های دینی مغایرت داشته باشد منتشر نخواهد شد - لطفاً نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
قیمت طلا ، ارز و سکه
  • پیامدهای کاهش بودجه حمل و نقل
  • نوسان نرخ ارز آجیل یلدا را گران کرد
  • خطرات حذف غیرشفاف 30 میلیون یارانه‌بگیر
  • شرکت‌های پیمانکاری در آستانه ورشکستگی
  • وثوق احمدی: پرونده کریمی با نفت، مشابه پرونده ژوزه است
  • "مالیات بر ارزش افزوده" از لقمه‌ مردم نگیرید
  • فرهادیان: آیین‌نامه سازمان لیگ تکواندو را بازنگری می‌کنیم
  • عرضه بیش از 115 هزار تن انواع فرآورده های نفتی و پتروشیمی
  • رشد 31 درصدی حجم معاملات در بورس کالای ایران
  • رییس کمیسیون صنایع مجلس: دولت چهار برابر نیازش پرسنل دارد
  • تیم ملی فوتبال مراکش به مصاف ازبکستان می‌رود
  • رییس سازمان فناوری اطلاعات ایران تغییر کرد
  • رجبی: ماچک تا آخر هفته‌ به ایران می‌آید
  • نشست فعالان تجاری و صنعتی ایران و عراق
  • ممنوعیت واردات برنج ادامه دارد
  • پیشنهاد ظریف در تشکیل مجمع گفت و گوهای منطقه ای به ایجاد صلح و افزایش تعامل با کشورهاکمک می کند
  • رییس مرکز مطالعات و نوآوری بانک انصار به عنوان پژوهشگر برتر بانکی انتخاب شد
  • توزیع بیش از 5 هزار بن کارت در نمایشگاه کتاب بوشهر
  • تمدید زمان دومین دوره باشگاه مشتریان بانک ایران زمین
  • عاملان ضرب و شتم یک دست فروش احضار شدند
  • سایپا از گرانی سراتو عقب نشست
  • معرفی علی‌بابا به عنوان یک استارتاپ موفق
  • پوتین: آمریکا درباره ورزش روسیه شایعه‌پراکنی می‌کند
  • رشد چهار رتبه‌ای در شاخص‌های ICT
  • برقراری نسل جدید اینترنت ۵G در ایتالیا
  • تاکید لاریجانی بر حمایت مشروط مجلس از خودروسازان داخلی
  • کمیته های بوم الله 22 بهمن تنها به ارائه گزارش صرف اکتفا نکنند
  • صنعت بیمه نیازمند فکر و ایده های نو است
  • جدیت گلزار در کار مثال زدنی است
  • «سووشون» به بازار کتاب ایتالیا هم راه می‌یابد
  • افزایش بیش از 13 درصدی اعتبارات آموزش عالی در بودجه 97
  • پژوهشگران میراث فرهنگی به موفقیت های کشورهای گردشگر پذیر تمرکز کنند
  • معاونت زنان به دنبال افزایش کلینیک‌های زنان وخانواده
  • بهره مندی آخرین شهر استان یزد از نعمت گاز طبیعی
  • مدیر کل امور زنان و خانواده وزارت آموزش و پرورش منصوب شد
  • قیمت طلا به ۱۲۵۶ دلار رسید
  • ضعف های نظام بانکی یک‌شبه برطرف نمی‌شود
  • دستور رئیس جمهور برای اصلاح نظام بانکی
  • بازگشت دوباره عکاسی به دفاتر ثبت احوال
  • نرخ شیرینی برای شب یلدا ثابت است
  • تاثیر نوسانات نرخ ارز بر بهای آجیل و خشکبار شب یلدا
  • رئیس اتحادیه میوه مرکز مازندران ، کمبود و گرانی نارنگی را تکذیب کرد
  • راه‌اندازی بازارچه مرزی بندرلنگه تا پایان سال جاری
  • پرداخت 132 هزار میلیارد ریال تسهیلات برای تامین امنیت غذایی کشورو توسعه پایدار بخش کشاورزی
  • اجرای طرح شرکت مهان کاغذ تویسرکان با تسهیلات بانک صنعت و معدن آغاز شد
  • چرا عملیات مهار فوران رگ سفید، سخت و متفاوت است؟
  • برداشت سالانه 2.7 میلیارد مترمکعب آب از آبخوان‌های تهران
  • انرژی‌های تجدیدپذیر و باید و نبایدهای لایحه بودجه 97
  • انتقال گاز به غرب کشور پایدار و مطمئن می‌شود
  • نقش پژوهش در توسعه پایدار پارس جنوبی