کد خبر: 75359
«کسب‌وکار» در گفتگو با موسس استارت‌‌آپ «جوملک» بررسی می‌کند

همدلی تیم‌ها در فضای پرابهام استارت‌آپ‌ها

تیم‌سازی یکی از چالش‌هایی است که استارت‌آپ‌ها با توجه به فضای‌شان با آن روبه‌رو هستند.

همدلی تیم‌ها در فضای پرابهام استارت‌آپ‌ها
محمد جوادی‌قاضیانی
تیم‌سازی یکی از چالش‌هایی است که استارت‌آپ‌ها با توجه به فضای‌شان با آن روبه‌رو هستند. تیم‌سازی درست و منطقی یکی از مولفه‌های مهم استارت‌آپ‌ها برای موفق شدن است و در نقطه مقابل اگر تیم‌سازی درست نباشد و در زمان مناسب اصلاح نشود، می‌تواند یک ایده استارت‌آپی خوب را به نابودی بکشاند. در مصاحبه زیر «کسب‌وکار» در گفتگو با فرشید ایلاتی، موسس استارت‌‌آپ «جوملک» به بررسی نکاتی تجربی پیرامون تیم‌سازی در استارت‌آپ‌ها پرداخته است. 
 
  نظرتان درباره اهمیت تیم‌سازی در استارت‌آپ‌ها چیست؟
اگر بخواهیم درباره اهمیت تیم‌سازی صحبت کرده و آن را دسته‌بندی کنیم، از مسائلی است که اهمیتش به اندازه انتخاب ایده برحسب نیاز بوده و جزو مسائل مهم استارت‌آپ‌هاست. در گام دوم بعد از انتخاب ایده مساله‌محور نفرات و اعضای تیم هستند که برای رسیدن به آن هدف و راه انداختن کار مهم هستند. از ویژگی‌هایی که تیم‌های استارت‌آپی با توجه به نوع ابهام در کارشان باید داشته باشند، انسجام و همدلی است که در بین اعضای تیم‌ها باید در جریان باشد تا نتایج بهتری را در پیگیری هدف‌شان به دست بیاورند. 
  تیم با چه تنوعی انتخاب شود؟
این تیم باید به گونه‌ای باشد که در حوزه‌های مختلف دانش داشته باشند و هرکدام بتوانند بخشی از کار را انجام بدهند و مدیریتش کنند. یعنی تیمی که بتواند هم بحث بازاریابی و هم بحث فنی را پیش ببرد می‌تواند موفق‌تر از تیمی باشد که تنها تخصصش بر یکی از مواد فوق بوده باشد. 
   به نظر شما چه مساله‌ای امروز در تیم‌سازی استارت‌آپ‌ها وجود دارد که باید حل شود؟
عموما افراد با زمینه فنی ورود می‌کنند و برای همین خیلی از استارت‌آپ‌ها در زمینه بازاریابی دچار مشکل هستند و هسته مرکزی‌شان ناقص است. پس اگر بتوانند این ضعف خودشان را پوشش بدهند، می‌توانند بهتر عمل کنند. نقطه مقابل آن هم این است که تیم‌هایی هستند که با زمینه بازاریابی شکل گرفته‌اند و در بحث‌های فنی مشکلاتی دارند. هر دوی این تخصص‌ها ملزوم هم و دو جزء مهم تیم‌های استارت‌آپی هستند که بهتر است در کنار هم پیش بروند. 
   یکی از مساله‌های تیم‌سازی در استارت‌آپ‌ها با توجه به ابهام و عدم اطمینان در این حوزه متقاعد کردن و جذب افراد اولیه است. به نظر شما چه نکاتی را باید برای متقاعد و همراه کردن این نفرات رعایت کرد؟
نکته درستی است و تشکیل تیم اولیه و متقاعد کردن آنها با توجه به عدم اطمینان موجود در استارت‌آپ‌ها مساله مهمی است. نکته مهم در این زمینه همان همدلی است که اعضای تیم باهم همدل باشند و برای هدف تیم تلاش کنند. در این زمینه رسانه‌ها هم باید کمک کنند که فرهنگ‌سازی اتفاق بیفتد و افراد با فضای کار در استارت‌آپ‌ها آشنا شوند، ولی قاعدتا این تجربیاتی که تیم‌های موفق می‌توانند بعد از گذشت یک مدت به افراد جدید منتقل کنند در این زمینه کمک‌کننده است و آنها باید درباره تیم‌سازی و انتخاب اعضای تیم صحبت کرده و اطلاعات‌شان را به دیگران منتقل کنند.
   یکی از مسائل در تیم‌سازی اختصاص سهام به اعضای تیم است. نظر شما در این مورد چیست؟
این نکته هم یکی از راهکار‌های مشارکت است که اعضای تیم را در استارت‌آپ شریک کنیم و مطمئنا این شیوه می‌تواند نسبت به استخدام افراد کارمزدی موفقیت بیشتری را برای استارت‌آپ به ارمغان بیاورد. یعنی اگر بنیان‌گذاران بتوانند مدیریت کنند، می‌توانند سهامی را هرچند کوچک، ولی مشخص به افراد اولیه تخصیص بدهند تا آنها انگیزه‌ای را برای گذران طول دوره اولیه داشته 
باشند. 
  شما موسس یک استارت‌آپ هستید و مطمئنا تیم‌سازی را تجربه کرده‌اید. بفرمایید که خودتان در «جوملک» چه تجربیاتی را در زمینه تیم‌سازی داشته‌اید؟
خاطره‌ام می‌تواند یکی از همان نکاتی باشد که عرض کردم. ما تیمی بودیم که بیشتر در حوزه فنی تخصص داشتیم و در بحث بازاریابی و تبلیغات تخصص کافی نداشتیم. بیس کار را با همان تیم فنی شروع کردیم و با گذشت زمان به دلیل اینکه آن تیمی که داشتیم نمی‌توانست بر حوزه بازاریابی وقت و تخصص بگذارد آنها را از دست دادیم و در گام دوم تیم دوم‌مان را بیشتر بر مبنای بازاریابی شکل دادیم و بیشتر تمرکزمان را بر بحث مارکتینگ گذاشتیم، ولی باز هم در ادامه مسیر متوجه شدیم که این دو باید در کنار هم باشند تا موفقیت حاصل شود و این دو تیم باید دائم در تعامل باشند. 
این موارد تجربه خودم در بحث تیم‌سازی بود و لازم است همه استارت‌آپ‌ها این حوزه‌ها را در کنار هم پیشببرند. 
 راهکار شما برای رفع این موانع و حل مسائل تیم‌سازی چیست؟
همانطور که عرض کردم یکی از راهکار‌ها این است که افراد باتجربه و استارت‌آپ‌های موفق‌تر تجربیات‌شان را به افرادی که تازه می‌خواهند وارد این حوزه شوند، منتقل کنند.  نکته بعدی در این زمینه شکل گرفتن بستر‌هایی است که افراد و تیم‌ها همدیگر را پیدا کنند و به تیم‌سازی بپردازند. یک نکته دیگر هم اینکه بتوانیم تجربیات استارت‌آپ‌های ناموفق را هم به دیگران منتقل کنیم و آنها هستند که درس‌های زیادی را برای افراد تازه‌وارد دارند. 

 

chapta
حداکثر تعداد کاراکتر نظر 200 ميياشد .
نظراتی که حاوی توهین یا افترا به اشخاص ،قومیت ها ،عقاید دیگران باشد و یا با قوانین کشور وآموزه های دینی مغایرت داشته باشد منتشر نخواهد شد - لطفاً نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
قیمت طلا ، ارز و سکه
  • اودینزه، دل‌نری را اخراج کرد
  • برخورد با دفاتر سودجو و مجریان تور زلزله
  • ضعف در برندسازی لوازم آشپزخانه
  • تدوین برنامه جامع توسعه گردشگری در مجموعه تاریخی تخت فولاد
  • فراخوان جشنواره صنایع‌دستی فجر منتشر شد
  • برگزاری اردوهای تفریحی و آموزشی ویژه دختران پایتخت
  • ایجاد بازارچه خود اشتغالی بانوان گرگان پیگیری می شود
  • بتکار از عملکرد 100 روزه معاونت زنان و امور خانواده گزارش داد
  • مشکل زنان تولیدکننده، ناتوانی حضور در عرصه رقابت است
  • فرابورس افزایش حجم و ارزش معاملات را تجربه کرد
  • افزایش تعرفه‌های گمرکی معضل جدی صنعت کاشی و سرامیک است
  • اختلالات نماد "اعتماد الکترونیک" برای خرید اینترنتی برطرف شد
  • تولید نانوسیلیکا از ضایعات برنج
  • استقرار شرکت‌های دانش‌بنیان در اماکن مسکونی تهران مجاز است
  • نرخ سکه در شیب صعودی قرار دارد
  • ضرورت هماهنگی بیشتر وزارت علوم و معاونت علمی ریاست‌جمهوری
  • کلیات طرح اصلاح قانون چک تصویب شد
  • برنامه‌نویسان و کاربران با ممنوعیت "ویز" چه می‌کنند؟
  • نامه شریعتمداری و کرباسیان به جهانگیری در حوزه ورود موقت
  • دپوی ۱۰۰۰ دستگاه خودروی وارداتی غیراستاندارد
  • حمله هکرهای روسی به بخش‌های انرژی و مخابراتی انگلستان
  • معرفی اسامی برندگان سی و نهمین مرحله قرعه کشی حساب های قرض الحسنه بانک سپه روی سایت
  • بازگشایی شعبه بانک تجارت در سر پل ذهاب
  • درخشش روابط عمومی بانک دی در سیزدهمین سمپوزیوم بین المللی روابط عمومی
  • تاکید بر اصلاح ساختار نظام پولی و بانکی و چالش‌های نظام بودجه‌ریزی
  • نصب بیش از یک میلیون نسخه همراه بانک جدید از سوی مشتریان بانک ملت
  • حرکت معادن به سمت باز فرآوری
  • اوشین ساهاکیان: بازیکنان خارجی عراق انگیزه ما را زیاد می‌کنند
  • مس در مسیر دستیابی به سود
  • گلایه هواداران پرسپولیس از بیرانوند به سید جلال
  • گرانی ۱۵ درصدی نان از فردا
  • زلزله مهران خسارتی نداشت
  • 2 میلیارد ریال میزان کمک های نقدی زائران اربعین به امداد ایلام
  • دوره آموزشی ایمنی محیط کار در جنوب استان کرمان برگزار شد
  • نوسازی ناوگان باری در خراسان جنوبی
  • درگیری رسانه‌ای پورموسوی و تارتار به خاطر سحر و جادو در فوتبال
  • تامین همزمان امنیت و ایمنی غذایی در راس برنامه های سازمان غذا و دارو قرار گرفت
  • فاز نخست بندر شهید بهشتی چابهار با حضور رئیس جمهوری افتتاح می شود
  • بیش از ۳۵ هزار فقره بازرسی از صنوف تهران در مهر ماه انجام شد
  • افزایش ۲۲ درصدی تولید اتان پالایشگاه پنجم مجتمع گاز پارس جنوبی
  • گاز بیش از ۱۰ هزار مشترک آسیب‌دیده در سرپل ذهاب و ثلاث باباجانی وصل شد
  • گوشت گرم وارداتی قیمت و کشتار دام داخلی را کاهش داد
  • شرکت انتقال گاز به ایفای مسئولیت‌های اجتماعی خود پایبند است
  • در دنیا ۱۲ هزار و در ایران ۶ هزار رشته شغلی فعال است
  • آخرین وضعیت بازسازی ساختمان پلاسکو
  • بازنگری در ماده ۲۴ قانون نظام صنفی ضروری است
  • هیأت تجاری اتحادیه اروپا از فروشگاه های زنجیره ای ایران بازدید کرد
  • قاب عکس هوشمند تصاویر ایمیل شده را نمایش می دهد
  • استقرار شرکت‌های دانش‌بنیان در اماکن مسکونی تهران مجاز شد
  • رونمایی از موبایل انعطاف پذیر سامسونگ در سال ۲۰۱۸