در حال حاضر جمعیت زیادی از جویندگان شغل فارغالتحصیلان دانشگاهی هستند که چشم به استخدام دولتی دارند.
در حال حاضر جمعیت زیادی از جویندگان شغل فارغالتحصیلان دانشگاهی هستند که چشم به استخدام دولتی دارند. بنابراین در هر صورت دولت به دلیل نیازی که در آینده به نیرو در سازمانهای دولتی دارد، ناگزیر از استخدام است، اما اینکه این استخدامها رسمی باشد یا پیمانی، جای بحث دارد. معمولا استخدام رسمی چنین نگرشی را به وجود آورده است که نیروی کار پس از مدتی نسبت به انجام وظایف خود یا عدم آن اختیار تام دارد. همین طرز فکر باعث میشود بهرهوری نیروی کار پایین بیاید.
استخدامهای رسمی نباید همراه با چنین طرز فکری باشد. استخدام رسمی به خودی خود بد نیست، اما شیوهها و روشهایی که دولتها در برابر آن اعمال میکنند، مهم است و ممکن است همین شیوهها در برخی از کشورها بد باشد. در کشور ما نیز تا حدودی همینطور است. شیوه استخدامیهای رسمی بعضا جوابگوی سازمان یا نهاد موردنظر نیست یا فرد موردنظر آنطور که باید، بر وظایف سازمانی خود واقف نیست یا به دلیل روشهای غلط در برخی از سازمانها نیروی موردنظر زیاد یا خیلی کم است. در برخی موارد در بعضی از وزارتخانههای اصلی نیازی به حضور بخش دولتی نیست و برعکس در برخی از بخشها نیز حضور دولت لازمه انجام درست کارها در آن بخش است. از طرفی اطمینان خاطر مردم از برخی نهادها مانند نیروی انتظامی در گرو این است که این نهادها دولتی باشند. البته حضور دولت یا بخش خصوصی در برخی از بخشها هم اختیاری است.