کد خبر: 19037

۲۰ واژه که هرگز نباید در رزومه بنویسید

کارجویان با اجتناب از اصطلاحات زائد و منسوخ می‌توانند پیام‌شان را برسانند و از صف جماعت کارجویان خارج شوند و شغل بگیرند. در این‌جا فهرستی از واژگانی آمده است که باید در رزومه‌ها از آنها اجتناب شود.

۲۰ واژه که هرگز نباید در رزومه بنویسید

با این که بسیاری از شرکت‌های بزرگ از نرم‌افزار رزومه‌نویسی خودکار برای اجتناب از دریافت انبوه درخواست‌های شغلی استفاده می‌کنند ولی بارگذاری رزومه با واژه‌های منسوخ و زائد راه هوشمندانه‌ای برای جلب‌توجه کارفرمایان و گرفتن شغل نیست.
پال مک دانلد، عضو اجرایی هیات مدیره‌‌ موسسه‌کاریابی رابرت هاف می‌گوید: «تقریبا همه به‌خاطر استفاده از واژه‌های منسوخ در رزومه‌ی خود مرتکب اشتباه می‌شوند ولی آدم‌های حرفه‌ای مدام توانایی مکاتبات و تهیه رزومه‌ خود را ارزیابی می‌کنند و آن را ارتقا می‌دهند.»
به‌نظر ماری لورنز، مدیر ارتباطات و اطلاع رسانی شرکت کریر بیلدر، یکی از مشکلات عمده‌ استفاده از اصطلاحات و واژگان منسوخ و زائد این است که آنقدر استفاده شده‌اند که معنی خودشان را کلا از دست داده‌اند.
1. «پرکار»
وقتی شرکت کریر بیلدر سال گذشته از ۲۲۰۰ مدیر کارگزینی نظرسنجی کرد دریافت که واژه‌ی «پرکار» رنج‌آورترین اصطلاح است که در رزومه‌ها دیده می‌شود.
لورنز می‌گوید: «هر آدمی می‌تواند بگوید «پرکار»، «بهترین اولاد» یا «خلاق» است. کارفرمایان می‌خواهند بدانند چه چیزی یک کارجو را منحصر
 به فرد و متمایز می‌کند و چگونه می‌تواند برای سازمانی مشخص که به آن درخواست کار داده است ارزش‌افزایی کند.»
 2- «تلفن»
الی امدور، مربی کارآموزی می‌گوید: هیچ دلیلی ندارد که شما واژه‌ «تلفن» را در جلوی شماره تلفن واقعی بگذارید.
وی می‌گوید: «بسیار بچه‌گانه است. چون آنها می‌دانند که شماره تلفن شماست.» همین قاعده درباره رایانامه (ایمیل) نیز صادق است.
3- «نتیجه‌‌گرا»
لوز تر می‌گوید:«به جای این که فقط بگویید شما نتیجه‌گرا هستید، بنویسید چه کار کرده‌‌اید که واقعا به نتیجه رسیده است و این نتایج چه بوده‌اند.»
4- «مسئول»
 آلیسا گلبارد، موسس و رئیس هیات مدیره‌ شرکت رزومه استراتجیز می‌گوید:  واژه‌های زائد مثل«مسئول»، «ناظر»، یا «سرپرست» غیرضروری و پیچیده هستند و تجربه شما را پنهان می‌کنند.
وی توصیه می‌کند: «رو راست باشید، خلاصه بنویسید و از واژگانی استفاده کنید که توانمندی‌ها و تجارب و سوابق واقعی شما را توصیف کنند.» و می‌گوید به‌جای نوشتن «مسئول آموزش انترن‌ها یا کارآموزان » بنویسید« کارآموزان یا انتزها را آموزش داده‌ام.»
5- «بسیار واجد شرایط»
مک دانلد می‌گوید:  استفاده از اصطلاحاتی مثل «بسیار واجد شرایط» یا «بسیار با تجربه» یا «بسیار حرفه‌ای» شما را برای یک شغل مناسب‌تر جلوه نمی‌دهد، در حقیقت ممکن است اثر منفی و معکوسی داشته باشد. او می‌گوید: به جای آن بر مهارت‌‌ها، دستاوردها، سوابق، گواهی‌ها و مدارکی که نقش و توانمندی شما را تعریف می‌کنند، تمرکز کنید.»
 6- «همه‌کاره»
ریتا فریدمن می‌گوید: «نه تنها این واژه تداعی می‌کند که دارید برای سیب زمینی سرخ کرده (کار) له له می زنید و التماس می‌کنید، بلکه به عنوان واژه‌ رمزگشایی‌شده‌ بسیار بسیار کهنه شناخته می‌شود.»
 7- «مدارک و منابع در صورت لزوم و درخواست ارسال می‌شود»
گلبارد می‌گوید: «این عبارت از مد افتاده به‌صورت غیرضروری شما را سالخورده و فرتوت نشان می‌دهد. اگر شما به مصاحبه دعوت شوید از شما مدارک شغلی و تحصیلی شخصی و حرفه‌ای را خواهند خواست، پس ضرورتی ندارد این جمله‌ی کلیشه‌ای را بیاورید.»
8- «هما»
ویکی الیور، نویسنده‌ کتاب «واژگان فروش قدرتمند»، و «۳۰۱ پاسخ هوشمندانه به پرسش‌‌های مصاحبه‌های شغلی دشوار» می‌گوید: شما باید ابتدا تمام کلمات یک سرواژه یا کوته‌نوشت را بنویسید و سپس سر واژه یا کوته‌نوشت را در پرانتز بگذارید. مثلا «هما» باید به این صورت خوانده شود: «هواپیمایی ملی ایران (هما)»
وی توضیح می‌دهد: «حقیقتا دشوار است که کارمندان کارگزینی دائما به یک تکه کاغذ رجوع کنند تا اسامی اصلی را پیدا کنند.»
 9- «علاقه‌مند به کار گروهی»
مک دانلد می‌گوید: «چه کسی نمی‌خواهد بازیگر یک تیم کاری باشد؟ اگر شما علاقه‌مند به کارگروهی نباشید، به احتمال زیاد آن شغل را نمی‌گیرید.»
استفاده از این اصطلاح اصلا شما را از دیگر داوطلبان متمایز نمی‌کند. در عوض از یک مثال استفاده کنید که بگوید چگونه وقت، پول، و منابع شرکت را در یک پروژه‌ی تیمی یا در همکاری با دیگران صرفه‌جویی خواهید کرد.
10 -«جاه طلب و زرنگ»
فریدمن می‌گوید: «البته که شما هرگز نخواهی گفت «تنبل» هستید ولی اگر خودتان را در رزومه زرنگ، بلندهمت، یا جاه طلب بخوانید بی‌معنی و غلط ‌انداز است.»
وی می‌افزاید: «این اصطلاح تلویحا می‌گوید هدف شما این است که اول شغل را بگیرید ولی به سرعت به دنبال ترقی‌کردن در شرکت هستید. چون به شغل درخواستی قانع نیستید و این باعث می‌شود کارفرما مجبور شود به دنبال کارمند جدیدی در آینده‌ی نزدیک باشد.»
11-«مایکروسافت ورد»
البته که شما و هرکس دیگر بلد است.
گلبارد می‌گوید: «فرض می‌شود شما خبرگی و مهارت پایه را در مایکروسافت آفیس دارید، دیگر نیازی نیست. آن را در رزومه بیاورید مگر آن که شما مهارت کاملا حرفه‌ای و تخصصی داشته باشید.»
 12- «سخت‌کوش»
حقیقت این است که شرکت‌ها بدون شک قبول نمی‌کنند شما پرتلاش و سخت کوش نباشید یا مثل کسی باشید که فقط هدفش گرفتن شغل است. ولی اصلا فکر نکنید که با نوشتن واژه‌ی «سخت‌کوش» مدیران کارگزینی متقاعد می‌شوند شما سخت‌کوش هستید.مک دانلد می‌گوید: «مثال‌های محکمی بیاورید که چطور می‌توانید یک محصول بیش‌تر تولید کنید، تا این که از کلیشه‌های فراموش شده و منزجرکننده استفاده کنید.»
 13- «راستگو»
فریدمن می‌گوید: «راست‌گویی از آن چیزهایی است که باید نشان بدهی نه این که فقط بگویی.»وی می‌افزاید: «فکر نکنید بعضی از داوطلبان که رقیب شما هستند خودشان را «دروغگو» یا «دورو» توصیف می‌کنند.»
14- «وقت‌شناس »
وقت‌شناسی بسیار خصیصه‌ای با ارزش و عالی است ولی این یک اصل اولیه و بدیهی برای گرفتن یک شغل است. پس به خودتان زحمت ندهید و فضای رزومه‌تان را به هدر ندهید. به جای آن مطالب و اطلاعات مفیدتری را بیاورید.
15- زبان متنی غیر رسمی:
 «„» جز آن که این نماد به‌عنوان علامت نقل قول یا گفتاورد باشد، از آن برای تکرار یا ایضا استفاده نکنید. از زبان متنی غیررسمی پرهیز کنید.گلبارد می‌گوید: «یک رزومه یک سند رسمی است و اغلب نخستین برداشت و خاطره‌ای است که یک کارفرما از شما به ذهن می‌سپارد. زبان کسب و کار تجاری باید آنگونه استفاده شود که از تاثیر منفی واژگان یا نمادهای غیر رسمی یا شیوه‌ی نگارش ضعیف پرهیز شود.»
16- «مردم‌دار»
الویر می‌گوید: «کلیشه‌هایی مثل «مردم‌دار» را نمی‌توان ثابت کرد و کارمندان کارگزینی به دفعات این عبارت را شنیده‌اند و احتمالا به محض این که آنها را ببینید چشمانشان ناخودآگاه از متن منحرف می شود و حتی ممکن است بقیه ی متن را نخوانند.»
 17- «تمام‌کننده»
مک‌دانلد می‌گوید: «این یکی برای من بسیار زننده و آزاردهنده است. عبارتی بیهوده است و هیچ ارزش افزوده‌ای برای رزومه ندارد. یک مدیر کارگزینی هرگز کاری را به شما نخواهد داد، اگر با اشتیاق کار را شروع نکنید و به آن متعهد نباشید.»
18- «من»
گلبارد می‌گوید: از به کاربردن ضمایر شخصی مثل من، مرا،‌ ام، ما، ‌ایم پرهیز کنید.وی می‌افزاید: «شخصی که رزومه شما را بازبینی می‌کند و می‌خواند می‌داند شما درباره‌ی مهارت‌ها، تجارب، و تخصص‌ها یا چیزهایی مرتبط با شرکتی که قبلا برای آن کار کرده‌اید صحبت می‌کنید، پس نیازی ندارید «ضمایر» زائد را خرج و درج کنید.»
19- «با موفقیت»
گلبارد می‌گوید: «عموما فرض می‌شود شما هر چه را در رزومه‌تان آورده‌اید «با موفقیت» بوده است؛ بنابراین ضرورتی ندارد که بگویید با موفقیت فلان کار یا برنامه را مدیریت کردید یا با موفقیت برنامه‌ی بودجه‌ی سالانه را تحقق بخشیدید.»
20- «مثل ساعت کار کردن»
الیور می‌گوید: «واژگانی مثل این باعث می‌شود شما مثل یک ماشین به نظر برسید. بیشتر مدیران کارگزینی ترجیح می‌دهند با یک انسان ملاقات کنند. از افعال ساده و موثر استفاده کنید.»
منبع: بیزینس اینسایدر
ترجمه: // بازده//

chapta
حداکثر تعداد کاراکتر نظر 200 ميياشد .
نظراتی که حاوی توهین یا افترا به اشخاص ،قومیت ها ،عقاید دیگران باشد و یا با قوانین کشور وآموزه های دینی مغایرت داشته باشد منتشر نخواهد شد - لطفاً نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
قیمت طلا ، ارز و سکه
  • منتخب تصاویر نخست روزنامه های دوشنبه 2 اسفند ماه
  • هفت گام تحلیل توسعه گردشگری اجتماع محور را بدانید
  • چگونه یک شرکت حمل و نقل و گردشگری دریایی ایجاد کنیم؟
  • سیاست های قیمت گذاری در کسب و کارهای گردشگری وجود دارد؟
  • پیشنهاد بازتوانی متمرکز زنان آسیب‌دیده اجتماعی در شهرک
  • انتقاد از بی‌توجهی شورای شهر به بودجه خانه هنرمندان
  • 700 زن در استان تهران نیازمند نگهداری فوری هستند
  • توسعه ۲۰۰ هکتاری شهرک صنعتی لیا در کارگروه زیربنایی و شهرسازی استان قزوین
  • بردگی جنسی 100زن افغان توسط داعش
  • جلسه مشترک وزیران علوم و بهداشت درباره رشته روانشناسی بالینی
  • از کاهش دو درجه ای دمای منازل تا صرفه‌جویی در مصرف گاز به اندازه تولید یک پالایشگاه
  • اجرای مطلوب طرح بازشماری منابع سازمان ملی زمین و مسکن در کردستان
  • ظرفیت کارشناسی استان قزوین در بخش ساختمان ارزشمند است
  • خشکی زاینده‌رود، عظیم‌ترین بحران اصفهان
  • برگزاری جلسه ستاد بازآفرینی پایدار شهرستان مرند در آذربایجان‌شرقی
  • ۱۷۰۰ اکیپ راهداری در جاده‌های کشور استقرار دارند
  • ارتباط سایز شکم با بیماری کبد چرب
  • چطور ایتالیا به مرد بیمار اروپا تبدیل شد؟
  • الزامات رشد اقتصادی سازنده
  • بازاریابی درونگرا:پرسونا مشتری
  • اصلاح حقوق بازنشستگان حداقل‌بگیر
  • اعتراض مردم به حجم‌خوری اینترنت
  • تزریق نقدینگی به استارت آپ ها با صندوق های VC
  • بازار خودرو جان گرفت
  • ناکارآمدی دستمزدهای دستوری
  • آغاز فروش نوروزی محصولات گروه سایپا
  • سه شنبه بازارها منجر به کساد کار بازاریان شده است
  • پایان گزارشگیری از دستگاه های مشمول بند میم ماده 224 قانون برنامه پنجم
  • میدان راهنمایان گردشگری در ماکلوان گیلان افتتاح شد
  • یمن برای جذب گردشگران ایرانی تلاش می کند
  • موسویان: آمریکا بعد از اجرای برجام، مرتکب نقض مکرر روح برجام شده است
  • زری بافی؛ جامه شاهانه، هنر امروزی است
  • گردشگری فرانسه پس از دو سال به روند مثبت و صعودی خود بازگشته است
  • دستگاه های 24 گانه ستاد و نقش آنها
  • سالانه 2 میلیارد و 800 میلیون دلار کالای ایرانی به افغانستان صادر می شود
  • آخوندی برای بار سوم از مجلس رای اعتماد گرفت
  • از الهلال تا الهلال با برانکو ایوانکوویچ
  • مرگ کارگر هما بر اثر ایست قلبی
  • پیش بازی الاهلی امارات استقلال قاتلان آبی دردوبی
  • استیضاح حق «آخوندی» نیست
  • داد و ستد 32 هزار میلیارد ریال انواع کالا در بورس کالای ایران
  • تیم کاردان، الفبای موفقیت
  • آزمایشگاه جامع ژنوتایپ گروه های خونی افتتاح شد
  • مدیرعامل گروه سایپا از نمایشگاه خودرو تهران بازدید کرد
  • یک کارگر ساختمانی در بندر عباس سقوط کرد و مصدوم شد
  • گزارش وضعیت اخیر خوزستان تا پایان هفته نهایی می‌شود
  • افزایش قیمت مرغ تا پایان هفته
  • حمایت از فعالیت‌های باشگاه دانشجویان حامی محیط زیست
  • مقامات انگلیسی به دنبال مالک صدها جوجه یک‌روزه رهاشده هستند
  • پایونیر Rayz bud ، جایگزینی مناسب برای ایرپادهای اپل!