کد خبر: 19037

۲۰ واژه که هرگز نباید در رزومه بنویسید

کارجویان با اجتناب از اصطلاحات زائد و منسوخ می‌توانند پیام‌شان را برسانند و از صف جماعت کارجویان خارج شوند و شغل بگیرند. در این‌جا فهرستی از واژگانی آمده است که باید در رزومه‌ها از آنها اجتناب شود.

۲۰ واژه که هرگز نباید در رزومه بنویسید

با این که بسیاری از شرکت‌های بزرگ از نرم‌افزار رزومه‌نویسی خودکار برای اجتناب از دریافت انبوه درخواست‌های شغلی استفاده می‌کنند ولی بارگذاری رزومه با واژه‌های منسوخ و زائد راه هوشمندانه‌ای برای جلب‌توجه کارفرمایان و گرفتن شغل نیست.
پال مک دانلد، عضو اجرایی هیات مدیره‌‌ موسسه‌کاریابی رابرت هاف می‌گوید: «تقریبا همه به‌خاطر استفاده از واژه‌های منسوخ در رزومه‌ی خود مرتکب اشتباه می‌شوند ولی آدم‌های حرفه‌ای مدام توانایی مکاتبات و تهیه رزومه‌ خود را ارزیابی می‌کنند و آن را ارتقا می‌دهند.»
به‌نظر ماری لورنز، مدیر ارتباطات و اطلاع رسانی شرکت کریر بیلدر، یکی از مشکلات عمده‌ استفاده از اصطلاحات و واژگان منسوخ و زائد این است که آنقدر استفاده شده‌اند که معنی خودشان را کلا از دست داده‌اند.
1. «پرکار»
وقتی شرکت کریر بیلدر سال گذشته از ۲۲۰۰ مدیر کارگزینی نظرسنجی کرد دریافت که واژه‌ی «پرکار» رنج‌آورترین اصطلاح است که در رزومه‌ها دیده می‌شود.
لورنز می‌گوید: «هر آدمی می‌تواند بگوید «پرکار»، «بهترین اولاد» یا «خلاق» است. کارفرمایان می‌خواهند بدانند چه چیزی یک کارجو را منحصر
 به فرد و متمایز می‌کند و چگونه می‌تواند برای سازمانی مشخص که به آن درخواست کار داده است ارزش‌افزایی کند.»
 2- «تلفن»
الی امدور، مربی کارآموزی می‌گوید: هیچ دلیلی ندارد که شما واژه‌ «تلفن» را در جلوی شماره تلفن واقعی بگذارید.
وی می‌گوید: «بسیار بچه‌گانه است. چون آنها می‌دانند که شماره تلفن شماست.» همین قاعده درباره رایانامه (ایمیل) نیز صادق است.
3- «نتیجه‌‌گرا»
لوز تر می‌گوید:«به جای این که فقط بگویید شما نتیجه‌گرا هستید، بنویسید چه کار کرده‌‌اید که واقعا به نتیجه رسیده است و این نتایج چه بوده‌اند.»
4- «مسئول»
 آلیسا گلبارد، موسس و رئیس هیات مدیره‌ شرکت رزومه استراتجیز می‌گوید:  واژه‌های زائد مثل«مسئول»، «ناظر»، یا «سرپرست» غیرضروری و پیچیده هستند و تجربه شما را پنهان می‌کنند.
وی توصیه می‌کند: «رو راست باشید، خلاصه بنویسید و از واژگانی استفاده کنید که توانمندی‌ها و تجارب و سوابق واقعی شما را توصیف کنند.» و می‌گوید به‌جای نوشتن «مسئول آموزش انترن‌ها یا کارآموزان » بنویسید« کارآموزان یا انتزها را آموزش داده‌ام.»
5- «بسیار واجد شرایط»
مک دانلد می‌گوید:  استفاده از اصطلاحاتی مثل «بسیار واجد شرایط» یا «بسیار با تجربه» یا «بسیار حرفه‌ای» شما را برای یک شغل مناسب‌تر جلوه نمی‌دهد، در حقیقت ممکن است اثر منفی و معکوسی داشته باشد. او می‌گوید: به جای آن بر مهارت‌‌ها، دستاوردها، سوابق، گواهی‌ها و مدارکی که نقش و توانمندی شما را تعریف می‌کنند، تمرکز کنید.»
 6- «همه‌کاره»
ریتا فریدمن می‌گوید: «نه تنها این واژه تداعی می‌کند که دارید برای سیب زمینی سرخ کرده (کار) له له می زنید و التماس می‌کنید، بلکه به عنوان واژه‌ رمزگشایی‌شده‌ بسیار بسیار کهنه شناخته می‌شود.»
 7- «مدارک و منابع در صورت لزوم و درخواست ارسال می‌شود»
گلبارد می‌گوید: «این عبارت از مد افتاده به‌صورت غیرضروری شما را سالخورده و فرتوت نشان می‌دهد. اگر شما به مصاحبه دعوت شوید از شما مدارک شغلی و تحصیلی شخصی و حرفه‌ای را خواهند خواست، پس ضرورتی ندارد این جمله‌ی کلیشه‌ای را بیاورید.»
8- «هما»
ویکی الیور، نویسنده‌ کتاب «واژگان فروش قدرتمند»، و «۳۰۱ پاسخ هوشمندانه به پرسش‌‌های مصاحبه‌های شغلی دشوار» می‌گوید: شما باید ابتدا تمام کلمات یک سرواژه یا کوته‌نوشت را بنویسید و سپس سر واژه یا کوته‌نوشت را در پرانتز بگذارید. مثلا «هما» باید به این صورت خوانده شود: «هواپیمایی ملی ایران (هما)»
وی توضیح می‌دهد: «حقیقتا دشوار است که کارمندان کارگزینی دائما به یک تکه کاغذ رجوع کنند تا اسامی اصلی را پیدا کنند.»
 9- «علاقه‌مند به کار گروهی»
مک دانلد می‌گوید: «چه کسی نمی‌خواهد بازیگر یک تیم کاری باشد؟ اگر شما علاقه‌مند به کارگروهی نباشید، به احتمال زیاد آن شغل را نمی‌گیرید.»
استفاده از این اصطلاح اصلا شما را از دیگر داوطلبان متمایز نمی‌کند. در عوض از یک مثال استفاده کنید که بگوید چگونه وقت، پول، و منابع شرکت را در یک پروژه‌ی تیمی یا در همکاری با دیگران صرفه‌جویی خواهید کرد.
10 -«جاه طلب و زرنگ»
فریدمن می‌گوید: «البته که شما هرگز نخواهی گفت «تنبل» هستید ولی اگر خودتان را در رزومه زرنگ، بلندهمت، یا جاه طلب بخوانید بی‌معنی و غلط ‌انداز است.»
وی می‌افزاید: «این اصطلاح تلویحا می‌گوید هدف شما این است که اول شغل را بگیرید ولی به سرعت به دنبال ترقی‌کردن در شرکت هستید. چون به شغل درخواستی قانع نیستید و این باعث می‌شود کارفرما مجبور شود به دنبال کارمند جدیدی در آینده‌ی نزدیک باشد.»
11-«مایکروسافت ورد»
البته که شما و هرکس دیگر بلد است.
گلبارد می‌گوید: «فرض می‌شود شما خبرگی و مهارت پایه را در مایکروسافت آفیس دارید، دیگر نیازی نیست. آن را در رزومه بیاورید مگر آن که شما مهارت کاملا حرفه‌ای و تخصصی داشته باشید.»
 12- «سخت‌کوش»
حقیقت این است که شرکت‌ها بدون شک قبول نمی‌کنند شما پرتلاش و سخت کوش نباشید یا مثل کسی باشید که فقط هدفش گرفتن شغل است. ولی اصلا فکر نکنید که با نوشتن واژه‌ی «سخت‌کوش» مدیران کارگزینی متقاعد می‌شوند شما سخت‌کوش هستید.مک دانلد می‌گوید: «مثال‌های محکمی بیاورید که چطور می‌توانید یک محصول بیش‌تر تولید کنید، تا این که از کلیشه‌های فراموش شده و منزجرکننده استفاده کنید.»
 13- «راستگو»
فریدمن می‌گوید: «راست‌گویی از آن چیزهایی است که باید نشان بدهی نه این که فقط بگویی.»وی می‌افزاید: «فکر نکنید بعضی از داوطلبان که رقیب شما هستند خودشان را «دروغگو» یا «دورو» توصیف می‌کنند.»
14- «وقت‌شناس »
وقت‌شناسی بسیار خصیصه‌ای با ارزش و عالی است ولی این یک اصل اولیه و بدیهی برای گرفتن یک شغل است. پس به خودتان زحمت ندهید و فضای رزومه‌تان را به هدر ندهید. به جای آن مطالب و اطلاعات مفیدتری را بیاورید.
15- زبان متنی غیر رسمی:
 «„» جز آن که این نماد به‌عنوان علامت نقل قول یا گفتاورد باشد، از آن برای تکرار یا ایضا استفاده نکنید. از زبان متنی غیررسمی پرهیز کنید.گلبارد می‌گوید: «یک رزومه یک سند رسمی است و اغلب نخستین برداشت و خاطره‌ای است که یک کارفرما از شما به ذهن می‌سپارد. زبان کسب و کار تجاری باید آنگونه استفاده شود که از تاثیر منفی واژگان یا نمادهای غیر رسمی یا شیوه‌ی نگارش ضعیف پرهیز شود.»
16- «مردم‌دار»
الویر می‌گوید: «کلیشه‌هایی مثل «مردم‌دار» را نمی‌توان ثابت کرد و کارمندان کارگزینی به دفعات این عبارت را شنیده‌اند و احتمالا به محض این که آنها را ببینید چشمانشان ناخودآگاه از متن منحرف می شود و حتی ممکن است بقیه ی متن را نخوانند.»
 17- «تمام‌کننده»
مک‌دانلد می‌گوید: «این یکی برای من بسیار زننده و آزاردهنده است. عبارتی بیهوده است و هیچ ارزش افزوده‌ای برای رزومه ندارد. یک مدیر کارگزینی هرگز کاری را به شما نخواهد داد، اگر با اشتیاق کار را شروع نکنید و به آن متعهد نباشید.»
18- «من»
گلبارد می‌گوید: از به کاربردن ضمایر شخصی مثل من، مرا،‌ ام، ما، ‌ایم پرهیز کنید.وی می‌افزاید: «شخصی که رزومه شما را بازبینی می‌کند و می‌خواند می‌داند شما درباره‌ی مهارت‌ها، تجارب، و تخصص‌ها یا چیزهایی مرتبط با شرکتی که قبلا برای آن کار کرده‌اید صحبت می‌کنید، پس نیازی ندارید «ضمایر» زائد را خرج و درج کنید.»
19- «با موفقیت»
گلبارد می‌گوید: «عموما فرض می‌شود شما هر چه را در رزومه‌تان آورده‌اید «با موفقیت» بوده است؛ بنابراین ضرورتی ندارد که بگویید با موفقیت فلان کار یا برنامه را مدیریت کردید یا با موفقیت برنامه‌ی بودجه‌ی سالانه را تحقق بخشیدید.»
20- «مثل ساعت کار کردن»
الیور می‌گوید: «واژگانی مثل این باعث می‌شود شما مثل یک ماشین به نظر برسید. بیشتر مدیران کارگزینی ترجیح می‌دهند با یک انسان ملاقات کنند. از افعال ساده و موثر استفاده کنید.»
منبع: بیزینس اینسایدر
ترجمه: // بازده//

chapta
حداکثر تعداد کاراکتر نظر 200 ميياشد .
نظراتی که حاوی توهین یا افترا به اشخاص ،قومیت ها ،عقاید دیگران باشد و یا با قوانین کشور وآموزه های دینی مغایرت داشته باشد منتشر نخواهد شد - لطفاً نظرات خود را با حروف فارسی تایپ کنید.
قیمت طلا ، ارز و سکه
  • مهدی‌پور: این نتیجه را نمی‌توان گردن این و آن انداخت/ استقلال بهتر می‌شود
  • وجود 13 هزار طرح صنعتی با 50 درصد پیشرفت فیزیکی در کشور
  • ارائه تبلیغات موثر با ۸ توصیه کلیدی و هوشمندانه
  • جشنواره «میل ولی» میزبان «وقت نهار» و «هنوز نه» از ایران شد
  • پیروزی اوستنده در جام حذفی با حضور رضاییان
  • پیام مدیرعامل بانک دی به مناسبت هفته دفاع مقدس
  • طرح «چابک» برای آموزش 14هزار قالیباف روستایی در 14 استان کلید خورد
  • معاون وزیر : همکاری در حوزه صنایع معدنی با افغانستان در دستور کار دولت است
  • اکتشاف معادن سیستان و بلوچستان اولویت دولت در این حوزه است
  • مارسلو هم مصدوم شد
  • چرا گوگل بخشی از اچ تی سی را تصاحب کرد
  • کاسیمیرو: عدالت اجرا نشد
  • تجلیل از برترین‌ محصولات دارای تائیدیه فناوری نانو در نمایشگاه نانو
  • پاسخ معاون نوآوری معاونت علمی به سخنان رییس‌جمهور آمریکا
  • جداسازی اجزای نمونه‌های خون با امواج صوتی در چند دقیقه
  • ماموریت‌های روحانی به وزیر ارتباطات
  • سپرده‌گذاران تا ۳ میلیون "آرمان" تعیین تکلیف می‌شوند
  • پیام بوفون برای نویر
  • تجلیل بانک گردشگری از سروقامتان والیبال و بانوی طلایی ورزش ایران
  • استعفای منصوریان پذیرفته شد/ افتخاری: این سخت‌ترین تصمیم زندگیم بود
  • پرهیز ازطرح موضوعات تفرقه‌انگیز درعزاداری‌های محرم استان کرمانشاه
  • زیدان: بد شانس بودیم/ عدالت اجرا نشد
  • گواردیولا: پیروزی سختی را به دست آوردیم
  • مجالس عزاداری روحانی‌محور باشد
  • کمپین حمایت از افراد کارتن خواب در استان کرمانشاه تشکیل می‌شود
  • دلایل خشک شدن چشمه علی شهر ری چیست؟
  • غذاهای محلی رم؛ فراتر از پاستا و پیتزا
  • «رویاهای دم صبح» مهرداد اسکویی نظر منتقدان فرانسوی را جلب کرد
  • ساعت طرح های ترافیکی در نیمه دوم سال تغییر نمی کند
  • واگذاری سهام شرکت های وزارت جهاد به ٢٥ هزارنفر از رزمندگان
  • وام بنگاه‌های کوچک و متوسط را زودتر بدهید
  • روابط اقتصادی ایران و کرواسی همچون روابط سیاسی تقویت شود
  • هجدهمین نمایشگاه بین المللی صنایع مخابرات و اطلاع رسانی برگزار می شود
  • تجدید میثاق رییس و اعضای مجلس خبرگان رهبری با آرمان‌های امام راحل + تصاویر
  • جزییات جلسه وزرای خارجه ایران و ۱+۵، پشت درهای بسته
  • نیروگاه خورشیدی یکصد کیلوواتی شهر نیر به بهره برداری رسید
  • محدودیت‌های ترافیکی ۳۱ شهریورماه اعلام شد
  • اجرای طرح قیمت‌گذاری برخی کالاها در واحدهای خرده فروشی به تعویق افتاد
  • ساخت یکی از بزرگ‌ترین نیروگاه‌های خورشیدی جهان در ایران با مشارکت انگلستان
  • مرگ یک کارگر ساختمانی به علت سقوط در چاهک آسانسور
  • سایپا بهبود کیفیت را از وانت خود آغاز کرد
  • قطع موقت سرویس های غیرحضوری بانک ملت با تغییر ساعت رسمی کشور
  • منتخب تصاویر نخست روزنامه های پنجشنبه سی ام شهریور ماه
  • اتوبوس برقی پروترا رکورد زد
  • پاسخ فرودگاه امام به ادعاهای عجیب توریست روس!
  • بدافزار خطرناک این بار برروی یک نرم‌افزار امنیتی
  • خطرات پنهانی که در کمین سلامت ما هستند
  • چه کفشی برای پیاده‌روی بپوشیم؟
  • آشنایی با انواع شیوه‏ های تبلیغات اینترنتی
  • برترین تکنیک های خلاقیت؛ حس نوآوری را در خود تقویت کنید