چند سال پیش در کلاس مبانی مدیریت منابع انسانی، یکی از دانشجویان با سادگی هرچه تمام گفت: این عبارت منابع انسانی چیز خوبی در ذهن من تداعی نمیکند، چون مرا یاد «منبع» آب میاندازد. آن روز حرف او را زیاد جدی نگرفتم و شاید کمی ناراحت هم شدم، تا اینکه چند روز پیش مطلبی این خاطره را برایم زنده کرد. در آنجا به متولیان این حرفه توصیه شده که عبارت «منابع انسانی» را کنار زده و «استعداد» را جایگزین آن کنند. نویسنده عبارت منابع انسانی را بیرحمانه توصیف کرده و معتقد است: «منابع انسانی» تلقی ناخوشایندی از انسان و یادآور «منابع طبیعی» مانند چوب است. من ابتدا تصور کردم نویسنده درحال بازی با کلمات است ولی استدلال او برایم جالب بود. از جمله اینکه استعداد بهراحتی یافت نمیشود و مدیریت آن آسان نیست. واقعیت این است که در سالیان اخیر تحول مهمی در دنیای سازمان و مدیریت رخ داده است. دیگر با شیوههای قدیمی نمیتوان در بازار رقابت دوام آورد. شرکتهای موفق به استعداد نیاز دارند و خواهان آن هستند اما برای تحقق این هدف باید زحمت بکشند.